Şüpheli olduğum için istifamı istiyorlar

Calistigim isyerinde bir arkadasimin kredi karti calindi ve bu kartttan para cekildi. Bununla ilgili para cekilen ATM nin kamera kayitlarindaki kisinin surati gozukmemekle birlikte sadece giydigi mont benimkine benziyor diye isyerinden 3 kisi bu sahsin ben olabilecegimi dusunduklerine dair polise ifade verdiler. Ben de savciya cikarildim ve serbest birakildim cunku yapan kisinin surati gozukmuyor. Olayin oldugu gunden beridir ise gidemiyorum (10 gün) cunku mahkeme sonuclanmadigi icin insanlarin karsisinda suclu muamelesi gormek istemiyorum. İsyerinden dun arayip istifa edecekmisin diye sordular yani bu beni isten henuz cikarmadiklari anlamina geliyor. Benim ogrenmek istedigim; 5 senedir bu isyerinde sigortali olarak calismaktayim ve maasimin asgari olani bankaya digeri ise elden aliyoruz. Henuzde ocak ayi maasimizi almadik ve 20 gunluk sureyi gecti. İs sozlesmem olmamasina ragmen onlar beni cikarmadan noterden maas icin ihtar cekip ben ayrilsam kidem tazminatimi alabilirmiyim? Ne yapabilirim? Yardimlariniz icin cok tesekkur...

İşyerinize 10 gündür gitmediğinizi söylemişsiniz. B 10 günlük süre içinde izin mi aldınız yoksa herhangi bir izin almaksızın mı gitmediniz işinize?
Eğer izinsiz gitmediyseniz işverenin sizi herhangi bir tazminat ödemeden işten çıkarma hakkı doğmuştur. Bunu kullanırsa hiçbir tazminat alamazsınız.
Ayrıca eğer sizi ücretsiz izinli saymışlarsa bu süre içinde herhangi bir ücret hakkınız da doğmayacaktır bu süre için.
Ocak ayı ücretinizin henüz ödenmediğini belirtmişsiniz. Ödenmeyen bu ücret resmi olarak banka kanalıyla ödenen kısmı mı yoksa elden aldığınız kısmı mı?
Bu sorulara cevap verirseniz sizi daha doğru bir şekilde bilgilendirebiliriz.

Bu olay meydana geldikten sonraki gunden itibaren ise gitmedim cunku bu sartlarda gidemezdim, insan kaynaklarina mail gondererek 10 gun izin istedim. Zaten onlar beni cikartmamislar sanirim cunku cuma gunu arayip istifa edecekmisin diye sordular. Maasim ise ocak ayinin maasi ve bankaya yatan kisminda gecikme var. Cok tesekkur ederim ilginize ayrica

İşveren , 3 günü aşan devamsızlığınız nedeniyle sözleşmenizi sona erdirebilir.İşverenden önce, ücretinizin usulune uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi (gerçek ücret üzerinden SGk primlerinizin ödenmemesi) nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı alma hakkınız halen mevcut.Noter kanalıyla bu sebeple sözleşme feshinizi işverenin feshinden önce göndermeniz bu hakkı kazanmanızı sağlar.

Yukarida anlattigim kredi karti olayindan dolayi acilan bir mahkeme var ve ben sanik konumundayim. Bugun de noterden ihtarname gonderdim maas gecikmesinden dolayi fesh ettigime dair. Sorum su supheli olarak yargilandigim davayi kidem tazminatimi vermemek icin bu Olayla iliskilendirebilirler mi sizce?