Ücret hesap pusulası

merhaba

ben özel bir firmada çalışmaktayım. herşey bizde resmidir ancak benim doğum iznimin olduğu dönemde istifa eden bir işçinin çıkış işlemleri esnasında son ücret hesap bordrosu imzalatılmamış atlanmış ancak ibranamesi alınmış. o dönemde maaş ödemeleride bankadan yapımıyordu..işçinin yıllık izin kullanmış kullandığı 14 gün maaş bordrosunda gösterilmiş ve bordro imzalı

ancak aradan 4 sene geçtikten sonra işçi işverene alacak davası maaşımı almadım ve yıllık iznimi ödemediler diye açmış.. bu durumda işveren şimdi bu ücret bordrosu yüzünden tazminat vs ödeyecek olursam sizden tazmin ederim diyor..

imzasız olan ücret bordrosu yüzünden problem doğar mı?
ne yapabilirim teşekkürler

-işçi işyerinden istifa etmiş ve kayıtlarınızda istifa dilekçesi varsa işçinin tazminata hak kazanması mümkün değil, işçi davayı ihbar ve kıdem tazminatı alacağı iddiası ile açmış ise bu alacaklara hak kazanması mümkün değil.
-yıllık iznin kullandırıldığının ispat yükü işverendedir. İşveren yıllık izin defteri ile veya ücret hesap pusulasında yıllık izin tahakkuku ile bunu ispatlayablir. İmzalı ücret bordrolarında yıllık izin kullandırıldığına ilişkin tahakkuk varsa ve davada bu delil olarak sunulursa işçinin yıllık izin talebi yerinde görülmez.e
-Ücret ödendiğinin ispat yükü de işverendedir. Ücret hesap pusulası imzalı değilse ücretin ödendiği başka deliller ile ispatlanmalıdır. İbraname alındığı belirtilmektedir. İbranamede ücretin alındığında dair bir ibare varsa bu yeterli görülebilir. Ancak ibranamenin hukuken geçerli olması lazım. İbranamenin içeriği önemli,