İŞVEREN ÜCRETSİZ İZNİ HANGİ KOŞUL VE ŞARTLARDA NEKADAR SÜRE İLE VEREBİLİR....
HIZLI BİR CEVAP İLETİRSENİZ ÇOK SEVİNİRİM...
Printable View
İŞVEREN ÜCRETSİZ İZNİ HANGİ KOŞUL VE ŞARTLARDA NEKADAR SÜRE İLE VEREBİLİR....
HIZLI BİR CEVAP İLETİRSENİZ ÇOK SEVİNİRİM...
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
daha fazla bilgi için bk. iş kanunu
hangi şartlarda ücretsiz izinden söz ediyorsunuz? İşverenin ücretsiz izine atırması mı yoksa işçinin ücretsiz izin talebi mi?
Yasada belirtilen özel ve istisnai durumlar dışında ücretsiz izin kavramı yoktur. Ancak işçi ile işveren karşılıklı anlaşmak suretiyle belirledikleri bir süre için ücretsiz izin uygulaması olabilir.
Önce konuyu detaylandırın ki cevap kolay verilebilsin.