Özlük Haklarım Devam Eder mi?

Merhaba,

Forumlarda inceledim fakat istediğim yanıtı bulamadım.

17 Şubat 2010 yılında bir firmada(İstanbul merkezinde) işe başladım. Firma organizasyon değişikliği ve maddi sorunlar nedeniyle benim gibi 100 kişiye yakın elemanı işten çıkardı (14 Ocak 2011 tarihinde). Herkesin hakettiği ücretler(kıdem, ihbar, tatil hakları) ödendi. Daha sonra şirket beni kendi bünyesi altında Antalyada bulunan başka bir şirkete geçiridi. 15 gün kadar o şirkette çalıştırıp sonra tekrar eski şirketim olan fakat Antalya şubesine sigorta geçişim yapıldı. Ben 1 senemi doldurmadığım için kıdem tazminatı ve tatil parasını alamamıştım. Şuanda aynı firmanın farklı şubesinde sigorta kaydım olduğu için özlük haklarım devam eder mi?

(Hukukta belirtilen bir şirketten çıkarıldınız ve tekrar o şirkette çalışmaya başladığınızda özlük haklarınız devam ediyor. Daha önce bunun uygulamasını bu şirkette gördüm.) Fakat şube değişince de özlük hakları devam eder mi?

Teşekkürler.

Aynı işverenin farklı adreslerdeki işyerlerinde çalışmanız durumunda haklarınız hesaplanırken tüm adreslerdeki çalışmalarınız göz önünde bulundurulur.
Diğer taraftan 4857 sayılı Yasanın yürürlükten kaldırmadığı tek maddesi olan 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14.maddesi 4. bendinde ‘İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır’ denmektedir.
Buraya kadar herşey tamam. Ama gözden kaçırılmaması gereken nokta yukarıda belirttiğizi " Herkesin hakettiği ücretler(kıdem, ihbar, tatil hakları) ödendi. " cümlesi. Bu durumla igili yargıtayın şu örnek kararı var:
"... Davacı, bağlı bulunduğu SSK'dan yaşlılık aylığı almak amacı ile hizmet akdini feshetmiş ve SSK'ca yaşlılık aylığı bağlanmış, işveren tarafından da emekliliğe kadarki kıdem tazminatı ödenmiştir. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde, işçi olarak çalışmasını sürdürmüş ve 1988 yılına kadar çalıştıktan sonra akdi feshedilmiştir. Bu durumda davacı, ancak emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı isteyebilir. Kıdem tazminatı ödenen emeklilikten önceki çalışma süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilerek yeniden hesap yapılamaz. Davacının sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı hesap edilerek bu süre için bulunan miktara karar vermek gerekir."
Buradan da anlaşılacağı gibi zaten daha önce aldığınız haklarınızı bir daha talep edemezsiniz.

İzin sürenizin hesaplanmasında önceki dönem çalışmalarınız dikkate alınır.

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Zaten benim de asıl istediğim tatil hakkımın bana verilmesi idi. Zaten ben 11 aylık süreç içinde işten çıkarıldığım için bana sadece ihbar tazminatım ödenmişti. Şu anda tekrar aynı işyerinin başka şubesine işe alındığım için tatil hakkım doğacak.