İşten ayrılırken kıdem tazminatı talebi

sayın ilgili bir konuda yardımınıza ihtiyacım var , yardımcı olursanız sevinirim.

01/09/2003 tarihinden itibaren özel bir firmada çalışmaya başladım.Fakat firma küçük olduğu için Özel birkağıt üzerinde sözleşme yapmadık,şuan 2 sene 5 aydır bu firmada çalışıyorum ,ama işimin ilk 4 ayı maaşımı elden aldım.2sene 1 aylık olan süreçtede maaşım banka ya yatırıldı ve şuan çalışıyor olduğum için halen de yatırılıyor Bu iş yerinden ayrılmayı düşünüyorum ,Bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatını istemeyi düşünüyorum.Verilmeme olasılığı yüksek olacaktır. Fakat ben işe başladıktan 1 senelik süreci içerisinde sigortalanmadım.Bunun için bir şikayette bulunmayı düşünebilirmiyim? ayrıca sigortalı olduğum geriye kalan 1 sene 5 aylık süreçte asgari ücretten sigortam gösterildi. sayın yetkili net elime geçen para 670 ytl bunun 70 ytl'si yol 100 ytl'si yemek geri kalan 500 ytl maaş . Fakat ssk prim ve hizmet belgesinde prime esas kazanç gözüken rakam 488,70ytl.

sormak istediklerim :
1.Kıdem ve tazminat alabilirmiyim?Alabilirsem bunla ilgili neler yapmam gerekiyor
2.Kıdem ve ihbar tazminatı hangi durumda hesaplanabilir 2 sene 5 ay olarakmı ? yoksa ssk olmadan çalışılan bir seneyi içinden çıkartılarakmı hesaplamak zorunda kalacağım (ssksız geçen 1 senenin 8 ayının dekontları var) ve hesaplarken 488,70 ytl olarakmı yoksa bankaya yatan almış olduğum 670 ytl olarakmı hesaplamam lazım.
3.Ssk primlerim 1 sene ödenmediği için,bunu öne sürerek tazminat talep etme hakkım bunun bana kaybının ne olacağı veya iş verenin bu riski göze alabilme şansının olup olmadığı

lütfen bu konuda neler yapabilirim yardımcı olun
acil haber bekliyorum sizden

saygılarımla

Hem sigortanın hiç yatmadığı dönemi ve hem de eksik yattığı dönemi ileri sürerek ve bu hususları da yeni öğremişsiniz gibi bir dilekçe ile istifa ederk kıdem tazminatı kazanmanız gerekir. Selamlar.

Mrb
Ben işimden ayrılmak istiyorum,ama ayrılırken tazminat almak istiyorum.İşe gireli 2 sene oldu,maaşımı tam zamanında alamıyorum,işe girerken bana verilen sözler vardı,ben çanakkaleliyim ve bekarım,2 sene çalışınca çanakkleye şirketin merkezinde çalışcaktım.
Kendi isteğimle işten ayrılmak ve tazminatımı almak için ne yapmalıyım.
(bu tazminat miktarı az ama ben fakir biriyim ve en azından iş bulana kadar bu paranın bana yeter.)
Lütfen bana yardımcı olurmusunuz.
Şimdiden teşekkür ederim.

Verilen sözler bir iş sözleşmesinde belirtilmemiş,sözlü olarak kalmışsa bu konuda yapabileceğiniz pek bir şey yok.
Maaşınızı zamanında alamamak ise biraz daha açıklamanız gereken bir konu.
Bu konu kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılmanıza imkan tanıyacak bir durum olmasına rağmen,öncelikle maaş aksamasının alışkanlık haline getirilmiş olması gerekir.
Bu nedenle ayrıldığınızda işvereninizin: peki teşekkür ederim,buyur tazminatın diyeceğini düşünmek biraz hayalperestlik olacaktır.Haklılığınızı kanıtlayabileceğinize inanıyorsanız,elinizde delilleriniz varsa dava yoluyla alabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Verilen sözler bir iş sözleşmesinde belirtilmemiş,sözlü olarak kalmışsa bu konuda yapabileceğiniz pek bir şey yok.
Maaşınızı zamanında alamamak ise biraz daha açıklamanız gereken bir konu.
Bu konu kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılmanıza imkan tanıyacak bir durum olmasına rağmen,öncelikle maaş aksamasının alışkanlık haline getirilmiş olması gerekir.
Bu nedenle ayrıldığınızda işvereninizin: peki teşekkür ederim,buyur tazminatın diyeceğini düşünmek biraz hayalperestlik olacaktır.Haklılığınızı kanıtlayabileceğinize inanıyorsanız,elinizde delilleriniz varsa dava yoluyla alabilirsiniz.

---

Evet sözlü olarak söylendi yazılı bişey yok.
Maaşımı ayın 15 ile 20 si arasında veriliyor,fakat bu süre 29-30 oluyo hatta bazen bi sonraki aya 10 nuna sarktığı oldu.

merhaba.
2 yıl 10 ay boyunca bir fimada çalıştıktan sonra görevime son verildi. ssk asgari ücretten ödeniyordu. şimdi patronum kıdem tazminatımı asgari ücret üzerinden ödemek istiyor. ancak maaşım net 1500 tl ve bunu her ay bankaya yatırıyorlar. şirkete ait hedsaptan önce asgair ücret iki dk. sonra da maaşımın geri kalanı yatırılıyordu. bunu kanıtlayabilirim. ayrıca çalıştığım süre içerisinde bir kredi başvurusu için 3000 tl'lik bir gelir belgesi aldım şirketten. kaşe ve imzalı. bunlar sanırım yeterli kanıtlar olacaktır kıdem tazminatımı tam alabilmem için.

teşekkürler.

Maaşınızın gerçek tutarını bankadaki hesabınızın dökümüyle ispatlamanız mümkün elbette.
Ancak kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdinizin feshedilmiş olması lazım.
Ne gerekçeyle feshettiler?