İşten çıkarılma ve yıllık izin hakkı

Merhaba,

2 sene 2 aydır özel sektörde bir firmada çalışmaktayım. Haksız olarak işten çıkarılmaktayım, ama zaten işimden memnun olmadığım için tazminatlarımı alıp işten çıkmak benim de işime geldiği için bu durumdan hoşnutum. Kıdem ve ihbar tazminatımı alacağım. Aldığım duyumlara göre Şubat sonu işten çıkarılacağım, 6 hafta öncesinden bana bildirilmediği için mecburen ihbar tazminatımı ödeyecekler değil mi? 2006 yılına ait kullanmadığım 14 günlük yıllık izin hakkım var, bunun karşılığını da bana ücret olarak ödeyecekler değil mi (yarım maaş mı eder?)

Teşekkür eder, iyi günler dilerim.
Seda.

Merhaba, sorumu başa almak istedim. Yanıtlayan olursa çok sevinirim, teşekkürler...

Merhabalar,öncelikle Sorulardan Değilde Hakalrdan Bahsediyim Ben Size Siz Cevaplari Seçin!
Işten çikişinizi Işveren Yapiyorsa , Sizn çalişma Sürenize Bakilacak Olursa Sizn Ihbar Süreniz 6 Haftadir.ve Bu Sürenin Ya ücretini Verirler Yada Bu Sürede Size Günde 2 Saat Işarama Izni Kullandirarak çalişmniza Devam Etmenizi Isterler.
Kidem Tazminatinizi ödemekle Yükümlüler!
Ayrica Kullanmadiğiniz Yillik Izniniz Varsa Bununda ücret Karşiliği Tutarini Size Vermek Zorundalar.ve Evet Bu Sizin Brüt ücretinzin Yarisi Olmak Zorundadir.
Sizin Işten Zaten Ayrilmak Istiyor Olmanizin Burda Durma Etkisi Olmaz.