Soruşturmanın 657 Sayılı Yasanın 45.Maddesine aykırı olması yorumlarınızı belirtirseniz sevinirim

Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memur Disiplin Yönetmeliği’nin 5. ve 8.maddesi birlikte değerlendirildiğinde, bir kamu çalışanının işyeri ve bu işyeri içinde de bir görev yeri olduğu anlaşılmakta ve bu iki kavramı “görev yeri” ve “ işyeri” olarak ayırarak farklı cezalar ortaya koymaktadır. Kamu görevlisinin görev mahallinde bulunmamasının işe gelmeme suçu işlediğinin kanıtı olamayacağı yönetmeliğin, bu iki kavramı ayırması, tanımını ayrı ayrı yapması ve farklı cezalar hükmetmesinden anlaşılmaktadır. Soruşturmaya konu tutanaklar da anlaşılacağı gibi, İşyerine gelmediğim değil, B Blok Bilgisayar Laboratuvarında bulunmadığım tespit edilmiştir. B Blok Bilgisayar Laboratuvarın da bulunmama gerekçelerimi gerek soruşturma gerekse dava sürecinde açıkladım. 03 Mayıs 2007 tarih ve 1011 sayılı yazı ile C Blok Cad/Cam Laboratuvarına görevlendirmem yapıldığında bu görevlendirmeyi kadrom dışında olmasına rağmen kabul ettim. B Blok ta yeni bir bilgisayar laboratuvarı açıldığında görev yeri olarak gösterilen yeri sağlıksız şartları nedeniyle görev yeri olarak kullanamayacağımı 657/21. maddesine uygun olarak bildirdim. İdare, idari hizmetler sınıfındaki görevime iade etmek yerine, 1 sene boyunca çözümsüzlüğü çözüm politikası olarak sürdürdü.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 45.Maddesinde “Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.”
657 Sayılı Yasa’nın 45.maddesinde, Teknik hizmetler sınıfına giren bir görev yerinde çalıştırılamayacağım açık bir şekilde ortaya konulmuştur. Bu haliyle B Blok Bilgisayar Laboratuvarı’nın görev yer olarak tarafıma tahsis edilmesi kanunen mümkün değildir. Görevlendirme de yapılmamıştır. Dolayısıyla B Blok Bilgisayar Laboratuvarına bakılarak tutulan tutanaklar hükümsüzdür. Kamu görevlilerinin görevlendirmelerine ilişkin işlemlerinde, kurum içinde mevcut bir ihtiyacın karşılanması amacına hizmet etmesi ve ilgilinin o hizmete ilişkin işte uzmanlaşmış olması gerektiği gibi bu görevlendirmenin belli bir süreyle yapılması gerekmekte olup, söz konusu işlemin belirsiz süreli olduğu, idarenin süreklilik gösteren hizmetlerin yerine getirilmesinde hizmetine ihtiyaç duyduğu personeli naklen atanması suretiyle giderilmesi gerekirken bu hususların göz ardı edildiği ortadadır.