Kanuni sürelerin çok üstünde fazla çalışma yaptırtmak ve haklı fesih

bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanunumuz da işçinin haklı fesih sebepleri 24. madde de sayılmış ve burada 3 ana başlık halinde haller sayılmış ve doktrinde bunların tahdidi olmadığı ifade edilmiştir;

4857 sayılı kanunun 24/II- e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa. demektedir.

bu kapsamda yasal çalışma sürelerinin çok üstünde çalıştırılan bir işçinin mesela gece 7,5 saatten çok mesai yaptırılmaz emredilmişken 12 saat çalıştırılırsa; 24/II-f kapsamında çalışma şartları uygulanmıyor diyerek haklı fesih imkanı varmıdır işçinin?

yada uygun bir haklı fesih sebebi var mıdır?