Evlenme sebebiyle fesih haklı fesih midir?

1475 sayılı iş kanunun yürürlükte olan kıdem tazminatı hakkındaki
14.maddesi; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
.......... kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

demektedir.

Bu evlenmeye ilişkin hüküm kadın işçiler için YASAL BİR HAKLI NEDENLE FESİH midir? yoksa sadece kıdem tazminatını düzenleyen bir özel düzenlemedir?

Konuya ilişkin, yargıtay kararı varsa paylaşırsanız sevinirim, ben kıdem tazminatına hak kazanma ile ilgili karar buldum ama benim merak ettiğim haklı sebeple fesih mi yani hukuki niteliği ne?

Bahsettiğiniz madde de beliritlen konu, kadın çalışanın evlenmesi nedeniyle , evlendikten sonraki 1 yıl içinde sözleşmesini dilerse bildirimsiz olarak feshedebilme hakkını düzenler.
Bu sebeple sözleşmesini fesheden kadın işçi, eğer 1 yıldan fazla çalışma süresi varsa, kıdem tazminatına DA hak kazanır.

kıdem tazminatı alabileceği hususunda tereddütüm yok sayın meslektaşım,

tereddütüm haklı fesih niteliğinde bir fesih olup olmadığı yani kurumun hukuki niteliğini öğrenmek istiyorum,

bu konuda görüşünüzü ve bilginizi paylaşırsanız sevinirim

cevabınız için teşekkürler

Evlilik nedeni ile kadınının iş akdini feshetme hakkı "haklı sebeple fesih" niteliğinde değildir kanaatimce. Haklı nedenle fesih halleri 4857 sayılı kanunda 24-25. maddelerinde düzenlenmiştir. Evlilik sebebi ile kadının iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesi ise 1475 sayılı eski iş kanununun halen yürürlükte olan tek maddesi KIDEM TAZMİNATI başlıklı 14. maddesinde düzenlenmektedir. Evlenme ile kadının iş akdini feshetmesi sadece kıdem tazminatı almasına hak tanıyan özel nedenle fesihtir. Bu özel neden kocanın kadının çalışmasını istemeyebileceği ön görülerek düzenlenmiş bildiğim kadarıyla. İş verenin herhangi bir kusurunun bulunmadığı bir yıl gibi bir süre içinde kullanılması mümkün olan bu tür bir fesihe haklı nedenle fesih denilemeyeceğini düşünüyorum. Olsa olsa özel nedenle fesih olabilir.

sadece özel fesih nedeni dediğimizde, bilinmeyen koşullarda(evlilik öngöülmeden) imzalanmış bir iş akdinde öngörülen cezai şartın(tazminat) uygulanması gündeme gelebilecek; oysa iş akdinin kadın işçinin evlilik hakkını engellememesi gerekir. Zira madde metni evlilik birliğini korumak amaçlıdır ve toplum yapımız dikkate alınarak sadece kadın işçilere tanınmıştır. Türk toplumunda kadının ev ile ilgili sorumlulukları fazladır, dolayısıyla kadını ve evlilik kurumunu koruyan, kadın işçiler için tanınmış özel bir haklı fesih olduğu kanaatindeyim. İş akdinin kadın işçi açısından tüm olumsuz olası sonuçlarından korumak için haklı fesih olduğunu kabul etmek gerekir.
Burada işverenin bir kusuru yok, fakat işçinin olası olumsuz sonuçlar açısından korunması için evlilik ve kadın işçinin menfaatlerine uygun olduğundan işçi lehine yorum yapıyorum.
Sizler ne düşünüyorsunuz bu konuda.