İhbar tazminatı ve mecburi çalışma süresi

İş kanunundan, istifa etmek isteyen bir çalışanın, firmada çalıştığı süreye bağlı olarak 2 hafta ile 8 hafta arasında çalışması gerektiğini, aksi taktirde işverene ihbar tazminatı vermesi gerektiğini biliyoruz.

Ancak benim sorum konunun pratik yönüyle ilgili.
Yani 4-5 ay bir işyerinde çalışmak isteyen biri istifa etmek isterse 2 haftalık ücretini tazminat olarak ödemek veya 2 hafta boyunca çalışmak zorunda.
Ancak pratikte bu ne kadar uygulanıyor?

İstifasını veren bir elemanın çalışma performansının oldukça düşeceği göz önüne alınarak, gitmekte olan birinin 7 hafta 8 boyunca çalıştırmak pek mantıklı gibi gelmiyor bana. Uzun bir süredir çalışıyorsa, yerine başka birini adapte edene kadar bir süre çalışması doğal tabi. Ancak ayrılacağı için doğru dürüst çalışmayan birine de maaş ödemek iyi birşey olmasa gerek.

Normalde nasıl oluyor? İstifanı verdin madem, git gbir daha gelme mi diyorlar. Yoksa çalıştırabildikleri kadar daha çalıştırmaya mı çalışıyorlar?

Biraz uzun yazdıysam kusura bakmayın.