Evlilik sebebiyle fesih

2 senelik iş sözleşmesi imzalayarak girdiğim kurumdan 10 ay sonra, evliliğimin 1 senesinin dolmamış olması sebebiyle, evliliğimi sebep göstererek ayrıldım, iş sözleşmemi fesh ettim, işe girerken verilen eğitim borcumu ödedim ancak tazminat ödemedim. (Evlilik sebebiyle ayrılmasaydım 9 brüt maaş ödemek durumundaydım). Evlilik sebebiyle iş akdini fesh ettiğimizde, başka bir iş yerinde hemen çalışmaya başlayabilir miyiz? Bunun için hukuki bir süreç var mıdır? İşverenim ayrılmadan önce, ayrılır ayrılmaz SSK'lı olarak çalışmaya başlarsam ve bu kurum tarafından tespit edilirse, o 9 brüt maaşlık tazminatı mahkeme yoluyla alabileceklerini söylemişti. Bu doğru mudur? Acilen cevaplarınızı bekliyorum. Şimdiden teşekkür ederim.

Sözleşmedeki 9 maaşlık cezai şart sadece işçinin feshi halinde işçi tarafından ödenecek bir tazminat olarak mı düzenlenmiş, yoksa işverenin feshinde de işveren tarafından da ödenecek şekilde mi düzenlenmişti. Şayet sadece işçinin borcu olarak (tek taraflı) düzenlenmiş ise geçersizdir. Uygulanma şansı yoktur.
iki taraflı olarak düzenlenmiş ise siz yasadaki haklı bir sebeple ayrıldığınızdan yine uygulanma şansının bulunmadığı kanısındayım. Selamlar.

Fesih sebebiyle ödenecek tazminat sadece bizim için geçerliydi. Yani biz sebepsiz yere fesh edersek 9 brüt maaş ödeyecektik. Bunu zaten dediğiniz gibi, evlilik sebebiyle ayrılarak sonuçlandırmış oldum. Sadece eğitimden doğan borcumu ödedim. Bunun dışında benim asıl öğrenmek istediğim, evlilik sebebiyle iş akdi feshinde, başka bir işyerinde çalışmak için arada geçmesi gereken bir süre var mıdır? Yani ben işimden ayrılalı 2 ay oldu. Şu anda bir işyerinde sigortalı olarak çalışmam mümkün müdür? Yanıtlarınız için teşekkür ederim.[:I]

Bu konuda hiç bir süre yoktur. Yani evlilik sebebiyle ayrılıp daha sonra başka yerde çalışmanıza engel bir yasa hükmü olmadığından rahat olun ve yeni işinize bağlayın Selam.

Yardımcı olan ve kısa sürede kafamı karıştıran bu sorunuma yanıt veren herkese çok teşekkür ederim.