Tedavi Gören Hastayı İşten Çıkarma
merhabalar ben bir tekstil firmasında boyahane bölümünde 8 yıldır çalışmaktayım. ve ocak 2011 18'i itibari ile iş kanununun 17 ve 18 maddeleri ve çalışma yöntemi ve çalışma yönetimi değişikliği nedeni ile çıkışım verildi. İşten Çıkış sağlık raporunu imzalamadım hasta olduğum için. iş yeri bütün haklarımı tazminat,izin,ihbar,işsizlik gibi haklarımı veriyor. Fakat bilmek istediğim 14 aydır ben psikiyatri doktorunda ilaçla tedavi görmekteyim ve tedavim hala devam etmekte. tanılar ise F29- Organik olmayan psikoz tanımlanmamış ve F33-Yineleyen depresif bozukluk. iş yerinde vadiyalı çalışmakta iken hastalandım ve tedavi sırasında doktorum tedavi süresince gece vardiyasında çalışmaz raporu verdi. bu yüzden işten çıkarıldım.
1-İş yerine dava açabilirmiyim bu konuyla ilgili?
2-hasta olduğum halde neden işten çıkarıldım işyerinin çıkarma hakkı varmıdır?
3-Hastalığımdan dolayı ne tür dava açabilirim?
4-Bütün evraklarım iş yeri revirindeki dosyamda mevcut ona rağmen işten çıkışta sağlam raporu imzalatmak istediler imzalamadım zarar veya karı olurmu?
5-işyerinde sürekli işten çıkarma tehditleri ve baskı kuruyorlardı bu yüzden hastalandım dava hakkım varmıdır?
Bu konularda yardım istiyorum yardımlarınız ve açıklamalarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap: Tedavi Gören Hastayı İşten Çıkarma
Alıntı:
kanakanefe rumuzlu üyeden alıntı
merhabalar ben bir tekstil firmasında boyahane bölümünde 8 yıldır çalışmaktayım. ve ocak 2011 18'i itibari ile iş kanununun 17 ve 18 maddeleri ve çalışma yöntemi ve çalışma yönetimi değişikliği nedeni ile çıkışım verildi. İşten Çıkış sağlık raporunu imzalamadım hasta olduğum için. iş yeri bütün haklarımı tazminat,izin,ihbar,işsizlik gibi haklarımı veriyor. Fakat bilmek istediğim 14 aydır ben psikiyatri doktorunda ilaçla tedavi görmekteyim ve tedavim hala devam etmekte. tanılar ise F29- Organik olmayan psikoz tanımlanmamış ve F33-Yineleyen depresif bozukluk. iş yerinde vadiyalı çalışmakta iken hastalandım ve tedavi sırasında doktorum tedavi süresince gece vardiyasında çalışmaz raporu verdi. bu yüzden işten çıkarıldım.
Alıntı:
1-İş yerine dava açabilirmiyim bu konuyla ilgili?
Dava açma hakkınız elbette var, ancak kazanma şansınız pek yok.
Aldığınız rapor sonrası işverenin iki seçeneği vardır, ya size sağlık durumunuza uygun bir görev verecek veya gerekli yasal şartları yerine getirerek sözleşmenizi feshedecek.Önerebileceği yeni bir görev olmadığından sözleşmenizi feshetme yoluna gitmiş.
Alıntı:
2-hasta olduğum halde neden işten çıkarıldım işyerinin çıkarma hakkı varmıdır?
Hasta olmanız sözleşmenizin feshine engel değildir, işveren hasta olduğunuz nedeniyle sözleşmenizi feshedebilir.Rahatsızlığınız nedeniyle işgöremez raporunuz devam ederken sözleşmenizi feshedemez,sanırım bu durumla karıştırıyorsunuz.
Alıntı:
3-Hastalığımdan dolayı ne tür dava açabilirim?
Rahatsızlığınızın işiniz-çalışma koşullarınız nedeniyle ortaya çıktığını ıspatlayabileceğinize inanıyorsanız, elbette dava açabilirsiniz.
Alıntı:
4-Bütün evraklarım iş yeri revirindeki dosyamda mevcut ona rağmen işten çıkışta sağlam raporu imzalatmak istediler imzalamadım zarar veya karı olurmu?
Resmi sağlık kurumlarının verdiği raporlar , sözleşme fesih tarihinizden önce düzenlenmiş olduğuna göre, işverenin imzalatmak istediği sağlam raporunun ( böyle bir raporu nasıl düzenleyebilir onu da anlamadım!) herhangi bir önemi olmayacaktır.
Alıntı:
5-işyerinde sürekli işten çıkarma tehditleri ve baskı kuruyorlardı bu yüzden hastalandım dava hakkım varmıdır?
Bu durumu ıspatlamanız oldukça zor olacaktır.
