İşe girdiğimde imzaladığım sözleşme
Öncelikle selamın aleyküm.
Askerden geldim 1,5 ay oldu ve iş bulmam gerek heyecanıına kapılarak 2 hafta önce bir işyerine başvuru yaptım(call center) başvurumu yaparken güzel bir iş buldum mutluluğuna da kapılarak pek önemsemeden bir sözleşme imzaladım ve ertesi gün işe alındım.
Sonradan dikkatimi çeken şey daha önce hiç imzalatılmayan sözleşme işten işcilerin sürekli çıkması sonucunda yeni bir uygulama olarak başlatılmış.
Bu sözleşmede dikkatimi çeken şey "işyerinden çıkmadan 6 ay önce haber verilmeden çıkarsam aldığım maaşın 18 katını ödeyeceğimi kabul ediyorum." şeklinde bir metin geçiyor.
Ben hangi durumlarda bu sözleşmeyi fes edebilirim ? ve bu konudaki haklarım nelerdir. ?
Cevap: Işe girdiğimde imzaladığım sözleşme
Alıntı:
thecojuk rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle selamın aleyküm.
Askerden geldim 1,5 ay oldu ve iş bulmam gerek heyecanıına kapılarak 2 hafta önce bir işyerine başvuru yaptım(call center) başvurumu yaparken güzel bir iş buldum mutluluğuna da kapılarak pek önemsemeden bir sözleşme imzaladım ve ertesi gün işe alındım.
Sonradan dikkatimi çeken şey daha önce hiç imzalatılmayan sözleşme işten işcilerin sürekli çıkması sonucunda yeni bir uygulama olarak başlatılmış.
Bu sözleşmede dikkatimi çeken şey "işyerinden çıkmadan 6 ay önce haber verilmeden çıkarsam aldığım maaşın 18 katını ödeyeceğimi kabul ediyorum." şeklinde bir metin geçiyor.
Ben hangi durumlarda bu sözleşmeyi fes edebilirim ? ve bu konudaki haklarım nelerdir. ?
Tek taraflı olarak ve işçi aleyhine yapılan bu gibi düzenlemelerin hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
Cevap: Işe girdiğimde imzaladığım sözleşme
İş yeri kendi mağduriyetini gidermek için bir takım tedbirler sözleşmeye koyabilir.Ancak bu ve buna benzer kanunda tarif edilmiş mevzuatlar hakkında kural ve madde ekleyemez.Esin hanımda belirtmiş zaten.Çıkarken bildireceğiniz süre,iş kanunlarında zaten belirtilmiştir.Geçerli olan İş Kanunlarında belirtilen süredir.Halince o sözleşmede o madde sizi bağlamaz.
Cevap: Işe girdiğimde imzaladığım sözleşme
Alıntı:
Av.Esin Kılıç Şehirlioğlu rumuzlu üyeden alıntı
Tek taraflı olarak ve işçi aleyhine yapılan bu gibi düzenlemelerin hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
Bu kağıda imza attığımın sonrasında beni bir düşünce sardı merakımı giderdiğiniz ve yardımcı olduğunuzdan dolayı size teşekkür ediyorum.
