Printable View
Bir tesiste taşeron firmaya bağlı olarak 3 seneye yakın zamandır çalışmaktayım.Tesis taşeron güvenlik şirketinin yerine başka bir şirket getiriyor.Şimdiki şirketten gelen yazıda "tüm haklarınız (tazminat v.b) yeni güvenlik şirketine devredilmiştir" deniliyor.Bu durumda ben yeni gelen şirkette çalışmaya yanaşmazsam tazminatımı alabilir miyim?Muhatabım tam olarak asıl işveren, eski ve yeni alt işverenlerden hangisi olur?Yardımlarınızı rica ediyorum...Şimdiden teşekkürler
İşyerinin devri veya işverenin değişmesi iki taraf için de fesih için bir haklı neden teşkil etmez. Ancak ekonomik ve teknolojik sebeplerin ya da iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih haklarının ve haklı sebeplerden dolayı işçi veya işverenin fesih haklarının saklıdır.
Peki sayın Oğuz şimdiki işkanunun 120. maddesinde 1475 sayılı işkanunun 14. maddesinin halen yürürlükte olduğu belirtiliyor.1475 sayılı kanunun 14. maddesinde de "İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. 12/07/1975 tarihinden, itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. " diye bir hüküm var.Bu bağlayıcı olmaz ve tazminat hakkımız doğmaz mı?
Sorumluluktan tazminatınızı alarak iş akdini feshedecek sebebi nasıl çıkardığınızı anlayamadım.