İşten çıkarılma tarihi, tazminat ve yasal haklarımla ilgili bilgiye ihtiyacım var

Çalıştığım şirkette Kurban Bayramı tatili 15-19.11.2010 (Pazartesi - Cuma) tarihleri arası 5 gün olarak belirlendi.
İzin alarak perşembe (11.11.2010) mesai bitiminden sonra tatile ayrıldım (1,5-2 aylık sürüde sadece 1 gün izin kullanmıştım.)
Cuma günü 19.11.2010 tarihinde iş yerinden bir arkadaşımı aradığımda işime son verildiğini söyledi.
Her hangi bir şirket yetkilisi tarafından daha önce ne sözlü ve ne de yazılı olarak çalışmamla ilgili olarak bir uyarı almadım.
Yine aynı şekilde herhangi bir şirket yetkilisi işime son verdiklerini şu ana kadar sözlü ya da yazılı şekilde dile getirmedi.
Şirket muhasebecisiyle yaklaşık bir aydır görüşüyorum kalan alacağımı henüz bugün gönderdi.
Kalan alacağımı hesaplarken izine ayrıldığım gün olan 11.11.2010 perşembe gününü çıkış günüm olarak göstermiş. Çıkış günümü hangi günden hesaplaması gerekir?
Tazminat da yatırmamış.
Ayrıca sigortamın da hiç yatmadığını öğrendim.
Hakkımı savunabileceğim yasal yaptırımlar nelerdir?
Şirketin çalışmakta olduğu bankadan maaş hesabı açtırmıştım ve alacağım da buraya "maaş avansı" olarak yatırıldığı için çalışmamı ispatlayabiliyorum.

Şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim.

Ne kadar süredir işyerinde çalışmaktaydınız?
Bayram öncesi izni yazılı belge ile mi aldınız?

Erdoğan Bey
Yaklaşık 2 aydır çalışıyordum. İzini sözlü olarak istedim...