Doğum izni sebebiyle işten çıkarılma

Merhaba;
Ben 20.09.2010 da şuan çalıştığım ..bankta işe başladım ve 2 aylık deneme süremi doldurdum. Mülakat-öngürüşme aşamalarında hamilelik durumum yoktu ancak süreç uzun zaman aldı ve işe başladığımda 5 aylık hamileydim. Şuan hamileliğimin 33 haftasındayım. Durumu bağlı bulunduğum yöneticim biliyor," iznini kullanmanda benim açımdan bir sıkıntı yok ancak insan kaynakları ne derse onu yapmak durumundayım " dedi. Böyle bir ifadenin üzerine ben , işten çıkarılma riskini göze alamadığımdan insan kaynaklarına durumu bildiremedim. Şuan 33 haftalık hamileyim. 32 haftada doktordan aldığım "son 3 hafta kalana kadar çalışabileceğime yönelik sağlık raporum var. Ben hamilelik durumumu işe başladığım aşamada bildirmediğim için mahcup olduğumdan doğum öncesi kalan 5 haftalık iznimi doğum sonrasına eklemek gibi bir talepte bulunmadım ve doğum sonrası 8 haftalık iznin yeterli olacağını düşünüyorum.
İşimi ve çalıştığım kurumu çok seviyorum.Doğuma son 3 hafta kala insan kaynaklarına durumu bildirsem ve izine ayrılarak doğumdan sonra da 8 haftalık doğum iznimi kullanmka istesem bu benim işten atılmamam sebep teşkil eder mi; kurumun, durumu baştan bildirmediğim için böyle bir hakkı var mıdır?