İşçi sözleşmeye zorlanarak tazminatı kısıtlanabilir mi?

Merhaba...Forum kullanmayı tam bilmiyorum.Uygun yer burası mı onuda bilmiyorum ama çok acil cevap aradığım bir husus olduğu için bu başlık bana uygun geldi yardımlarınızı rica ediyorum.
Abim bir fabrikada yaklaşık 5 yıldır aralıksız çalışıyor.Fabrika yönetimi şöyle bir uygulama başlatmış.İşçileri tek tek bir odaya çağırıp önlerine 2 seçenek sunuyorlarmış. Ya hemen 11 aylık bir sözleşme imzalayacak ve kendi rızası ile işten ayrılacak.Tazminatının da bir kısmın alacak.5 yıla yaklaşık 3500tl.3 gün sonra iş başı yapacak ve her 11 ayda bir sözleşme yenileyecek. Bu şekilde olan sözleşmeyi imzalayacak ya da derhal işine son verilerek tazminatının tamamı verilecek.Yapılan bu uygulama hukuka uygun mudur? Sözleşme imzalama durumunda hangi haklardan mahrum kalınır?Şimdiden ilginiz için çok teşekkür ederim acil cevap bekliyorum teşekkürler...