Printable View
Sayın Hukuki.Net Dostları;
İş alanı olarak kamuyu düşünen bir bilgisayar mühendisiyim. Kamu sektöründe sözleşmeli-657'li gibi bir ayrım var anladığım kadarıyla. Benim merak ettiğim istifa etmek noktasında. Sözleşmeliler ve 657'ye tabi memurlar istifa edebiliyorlar mı? Zorunlu hizmet gibi bir olay var mı? Bunun haricinde kaba hatları ile sözleşmeli- 657 farkını izah edebilir misiniz?
teşekkürler.
Merhaba.Ben 657'ye tabi kadrolu memurum.
Memurlar.net te bullduğum bilgileri sizinle paylaşayım kendi bilgilerimide ekleyerek.
Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır. Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile düzenlenmiş bulunmaktadır.
Esaslar çerçevesinde; sözleşmeli personele pozisyonunu gereği olan görevleri yapması ve gerekli evraka imza atma yetkisi bulunmaktadır. Örnek verecek olursak sözleşmeli mühendis çizdiği veya kontrol ettiği projelerden sorumlu olacak ve bu görevlerine ilişkin olarak imza yetkisine haizdir. Sözleşmeli avukat da yürüttüğü dava ve kendisinden tesis ettiği görüşlerden sorumlu olacaktır.
Gelelim istifa konusuna.Sözleşmeli personel sözleşmesinde belirtilen süreye tabi bir tazminat ibaresi varsa bunu üstlenerek sözleşmesinin fesh edilmesi dilekçesi ile işten ayrılabilir.
Memurlar içinde işten ayrılma söz konusudur ancak herhangi bir ek yaptırım yoktur.
Memur ile sözleşmeli personel arasındaki farkların başını imza yetkisi çekmekle birlikte bunun arkasından da, 1 gün görev yapan kadrolu memurun 10 yıl görev yapan sözleşmeli personelden üst olduğu ve yükselebildiğidir.
sözleşmeli memur olarak halk arasında yayılan kelime aslında sözleşmeli personeldir ve kanunda da açık olarak belirtildiği üzere memur değillerdir.
saygılarımla.