İş yeri sahte evrak suçlaması ile işden çıkmama sebep oldu

16.07.2008 tarihinden 03.12.2010 tarihine kadar bir ulaştırma şirketinde banko bilet satış görevlisi olarak çalışmaktaydım haziran ayının sonuna dogru çalıştıgım bölgeden alınıp başka bir bölgeye ilk bir haflalık gönderiyoruz günde 12 saat calışacaksınız dediler bir hafta diye ses cıkarmadık işimizdir yaparız dedik günlük 4 saatde mesai verdiler belli bir süre sonra her gelen degişti bir beni bıraktılar oranın bölge sorumlusu olarak zorunlu halde günde 12 saat çalışmak zorunda bırakılarak çalıştırıldık.14.11.2010 tarihinde ulaştırma taşımacılık sektöründe bayram yogunlugu ve tek çalışmamdan dolayı perona araç çıkarmaya gittigimden dolayı arka kapının açık olmasından dolayı günlük hesaplardan 14 üne ait hesaplardan birinin alışmışve yaklaşık 1000 tl nin eksik olduğunu farkettim daha sonra dışarıda çöpte biletleri buldum kullanıcı kagıdı yoktu dışında para ile kullanıcı kagıdı dedigimiz kagıdı ben wordden yazarak cıkardım nasıl olsa sorumlusu benim hata ise bana bicileceğini düşünerek muhasebeye eksik hesapla yolladım ayın sonunda muhasebenin bir şekilde bu kullanıcı raporları tutmuyor diyecegini bilerek aramalarını bekledim. 01.12.2010 tarihine kadar cıkan kullanıcı raporlarını wordden yazdım orjinallerini atmadım sakladım sorun cıkmasındiye muhasebe müdürü 02.12.2010 tarihinde çagırdı neden çagrıldıgı iyide biliyordum o bölgede sorumlu olmama güvenerek hesapa ait paralarıda alarak muhasebe gittim o yazdıgım word yazılarından beni sahte evrak düzenlemekle suçladılar orjinalleride göstermeme ragmen zorunlu halde psikolojim bozuklugundan yaralanarak istafımı yazdırdılar 03.12.2010 tarihinde agustos dönemi içinde günlük 16 saat zorunlu çalıştırıldım ve 02.12.2010 tarihine kadar zorunlu 12 saat çalıştırmama ragmen pskolojim bozulmasından ruhsal dengem bozuldu maddi manevi yıprandım buna nazaran 7 ay içinde yaklaşık 650-700 saat mesai yaptırdılar 2 senelik izin hakkım dolmasına ragmen çıkarmadılar ne ücretini ödemek istediler nede izine çıkarmak haftalık izinlerimi bile haziran ve temmuz aylarında kullandırtmadılar . kısacası kıdem ihbarını ve tazminatımı yaktılar benim ne yapmam gerekiyor.

kişisel görüşüme göre:
fazla çalışma, yıllık ücretli izin, bayram genel tatiller ücretleri ve hafta sonu izin ücretleriniz için geriye doğru 5 yıl geçirmemek kaydı ile her halükarda dava açabilirsiniz. bu hususta işverenin elinde yazılı belge olmadığı sürece hakkınız bakidir. istifa etmeniz ücret niteliğini taşıyan haklarınızı alamamanız sonucunu doğurmaz.
tazminat talepleri ise geriye doğru on yıl içinde öne sürülmek zorundadır. istifa ettiğiniz için kural olarak kıdem tazminatı alamazsınız. ancak mahkeme önünde dineleteceğiniz tanıklar, istifa dilekçenizin baskı altında iradeniz sakatlanarak imzalatıldığı yönündeki sözlerinizi doğrularlarsa sorun kalmaz. anlattığınız agçre işveren vekili konumundaki kişiler size sahtekarlık yaptığınız şeklinde iftirada bulunmuşlar. böyle bir ifitra karşısında artık orada daha fazla çalışmanızın beklenemeyeceği şeklinde de savunma yapılabilir belki.