Merhaba;
Çalıştığım işyerinden 30.11.2010 tarihinde çıkarıldım.Neden olarak;bağlantılı oldukları firmayla anlaşmanın bittiğini ve bu durumda küçülmeye gittiklerini bu nedenle personel çıkarmak zorunda olduklarını söylediler.İmzaladığım kağıtların bir tanesinde performans düşüklüğü diğerinde ise 17. madde'ye göre persoonelin tüm hakları verilerek işinin fesh edildiği yazılıydı.Yöneticime performans düşüklüğü yazılmasının nedenını sordugumda tazmınat verebılmek ıcın boyle yazmak zorunda olduklarını söylediler.Çalıştığım firma büyük bir firmaydı ancak biryandan işçi cıkarırken biryandan da başka bölgelere personel alımı yapıyor.Bu durumda işe geri alım davası açabileceğimi öğrendim.
1.Firma kıdem ve ihbar tazminatımı ödedi bu durumda işe geri alım davasını kazanırsam ve işe alınmamı kabul ederlerse tazminatımı tekrar firmaya ödeyecekmiyim?
2.öğrendiğim kadarıyla alınmadığım takdirde 8 aylık maaşımı vermek zorundalarmış.Ben işe başlamak istemiyorum sadece o ödemeyi almak için dava açabiliyormuyum?
Bilgilendirme yaparsanız sevinirim.
Teşekkürler.
