Darpa teşebbüs, düşük performans ve çıkarılma

İyi akşamlar,
Çalıştığım firmada bir üstüm üzerime yürüyerek aradaki cam masaya ve sandalyelere tekme attı, asıl üzüldüğüm şey o kişinin böyle bir hareketinden ziyade bankanın bize eşit mesafade durmamış olması....birkaç gün sonra beni grup şirketlerinden birine göndermek istediler. Bende kabul etmeyince düşük performanstan işten çıkardılar. ki ozamana kadar ne yazılı nede sözlü uyarı almamıştım..... Daha sonra o kişiyide müdür yaptılar. İşe iade davası açtım, mahkemem hala sürüyor. Ancak olay olduğunda ( darp etmeye teşebbüs ettiği) karakola gidip şikayetçi olmadım. Aslında olmam gerekiyordu. Şahitlerimden biri olaya tanık olduğunu ifade etti. Bundan sonra firmaya suç duyurusunda bulunabilir miyim ?
Ve daha sonra da olanlar için tazminat davası açabilir miyim ?

Konuyla ilgili görüşleriniz için teşekkür ederim.....:))

Tekrar Merhaba,
Bugün işe iade davamı kazandım. Büyük ihtimalle karşı taraf karara itiraz edicek. bundan sonra nasıl bir hukuki yol izlemeleyim....yardımcı olursanız sevinirim.

herkese kolay gelsin....

Alıntı:

---

alkim70 rumuzlu üyeden alıntı

Tekrar Merhaba,
Bugün işe iade davamı kazandım. Büyük ihtimalle karşı taraf karara itiraz edicek. bundan sonra nasıl bir hukuki yol izlemeleyim....yardımcı olursanız sevinirim.

herkese kolay gelsin....

---

Öncelikle hayırlısı olsun sayın alkim benim aklıma gelen olay günü kamera kayıtlarını delil olarak gösterebilirsiniz.Bir Avukat arkadaşdan yardım alırsanız iyi olur derim.

İyi akşamlar arkadaşlar.....

Mehmet Bey yanıtınız için teşekkür ederim. Ayrıldığım Bölümden bir arkadaşa bugün kamera olayını teyit ettirdim, ancak katın girişinde olduğu fakat bölümde olmadığını söyledi.
Ancak mobbing konusunda avukat arayışımı sürmektedir. Firmadan yukarıda da belirttiğim gibi düşük performanstan dolayı çıkarıldım, birkaç iş görüşmesini gittim ancak görüşme yaptğım yerlerin insan kaynakları çıkarıldığım kurumun insan kaynaklarından referans almak istemişler ve bunun sonucundada olumsuz gelişmeler oldu. öğrenmek istediğim husus, işe iade davasını kazandığımızda yine çıkartıldığınız yerin insan kaynakları olumsuz referans vermeye devam edebilirler mi ? ve buna hakları var mı ? bu benim gerçekten zorlandığım bir durum...:(((
Bu firmaya 2007 yılında işe başladım, girdikten kısa bir süre sonra hamile olduğumu öğrendim, bunu amirim öğrendiğinde ise 1 gün içerisinde 3 kere toplantı odasına çekilerek tüm o sorulara nezaketle cevaplandırmaya çalıştım. Daha sonra yanımda insan kaynaklarını arayarak benimle hamile olduğum gerekçesiyle çalışmak istemediği belirtti. ancak insan kaynaklarının hamile olmam sebebiyle fazla tazminat almaya hak kazandığımdan çıkışımı veremediğini öğrendim.Ondan sonra bölümde en yoğun bölgeler tarafıma verildi, belli bir zamanda sonra yetiştirememeye başladığımda amirimden ufak birkaç değişiklik yapılıp yapılmayacağını sorduğumda mesai kalmam konusunda tavsiye verdi. Mesailere kalmaya başladım. Belli bir saatte sonra kurum taksi paralarınızı veriyordu, 1-2 kere taksi fişlerini masasına koyduğumda söylenince bende kendim ödemeye başladım taksi fişlerini. İşimi severek yapıyordum hepimiz gibi, birgün bile geç kalmadım gibi, hiç mazeret iznide kullanmadım doğum iznine çıkana kadar. Amirim tarafından bölüm içinde, dışında ve hatta bir önceki işyerime kadar şikayet edildiğimi öğrendim. Hergün maillerimize 5-10 tane insan kaynaklarından çalışananın mutluluğu ile ilgili anketler atılıyordu, hepsini doldurup gönderiyorduk, çünkü göndermek zorunluydu. Enterasan olan ise 3 yıl içinde bir kere bile kariyer görüşmesi yapılmamış olmasına karşılık 1 kere zam almayı başarmamdı:))) Bu sırada büyük bir cesaret örneği göstererek yetki istediğimde o zamanlar ön lisans mezunuydum bana lisan mezunu olmadığım için bunun bir engel teşkil ettiğini söylediler. Bende hamileliğimde 3. sınıftan başladım. Oğlum 1 yaşında bile değildi lisansı bitirdim. Tekrar geldim yetki istediğimde bu seferde bir önceki işyerimin onların ayarından daha düşük olduğunu ve veremeyeceklerini belirttiler. Devam ediyordum tüm bu olumsuzluklara karşın moralimi yüksek tutmaya çalışarak. Sonra bir gün bölümde bir karşılıklık oldu ve amirimle görüş ayrılığı yaşadık, oda bana tepkisini üzerime yürüyerek göstermeye çalıştı. Çalıştığım yer beni başka bir grup firmasına göndermeye çalıştı, bende kabul etmedim. Ve düşük performanstan dolayı işten çıkardılar.
Sizce bu davalara devam etmeli miyim ?

iyi akşamlar....

mobbing konusunda 2 avukatla görüşmem oldu. biri sadece manevi tazminat açabileceğimi (sebebi ise işe iade davasından maddi tazminat almam), öbürü ise hem maddi hemde manevi tazminat açabileceğimi belirtti (haksız işten çıkarılmam iş bulmama engel olması sebebiyle bunu işverenden talep edilebileceğini belirtti). Ayrıca tüm bu yaşananları bir yazışmayla bankanın üst yönetimini ihbar ettiğim halde oldu. onları bana bununla ilgili herhangi yazılı cevabı olmadı. tabii ki 2 davayıda açmak istiyorum, ancak kazana bilir miyim ?
bu tip kazanılan davalar var mı ? sonuçta bu firma yabancı bir firma kendi ülkesinde böyle birşey yaşandığında nasıl bir prosüdür uyguluyorlar oda ayrı.....
konuyla ilgili fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim...../ herkese kolay gelsin....