İş yerinde iş arkadaşına arkadaşça sarılmak işten çıkarılma nedeni olabilir mi?

Merhaba,
17 aydır mühendis olarak çalımaşmakta olduğum şirkette , iş yoğunluğundan ötürü çok sıkıntılı olduğum bir anda iş arkadaşım destek olmak için elini omzuma koydu ve ben de teşekkur edip sırtına dokundum. Anlık bir haldi. O anı işverenim gördü ve her ikimizinde ahlaka aykırı davrandığımızı söyleyerek istifamızı istedi. Hatta zorladı diyebilirim. Özellikle ben bir bayan olarak istifa etmezsem bu şekilde işten çıkarılmaının ilerde karşıma çıkmasını istemedikleri için istifa etmem gerektiğine dair ikna etmeyede çalıştırlar.
Bana göre ortada ahlaksız bir davranış değil insani bir durum vardı. İstifa etmem bu çirkin ithamı kabul etmek demekti bu sebeple inatla istifa etmedim. İşten çıkartıldım.
Bugün işyerimden gönderilen iş akti feshinde 'İş arkadaşınıza ahlaka aykırı bir şekilde sarıldığınız tespit edilmiştir 25 e II maddesine göre iş aktiniz haklı fesh edilmiştir' yazıyor.
O an da orada olan iş arkadaşlarım , durumu gördüklerine dair düzenlenen tutanakları imzalamadılar ve tanıklıkta etmeyeceklerini söylediler.
Haketmediğim halde ahlaksızlıkla suçlanarak işten çıkartılım. İş yerinde , iş arkadaşına sarılmak ahlaksızlık mıdır?
İş veren istediği gibi çalışanlarını bu sekilde suçlayabilir mi? Bunun için maddi manevi ne yapabilirim , haklarım nelerdir?
Bir hafta içinde de başka bir işe kabul edildim. Haftaya yeni işime başlayacağım.
Bu durum haklarımı kısıtlar mı?
alakanıza teşekkur ederim

4857 sayılı İş Kanunun 25. maddesinde, işverenin hangi hallerde haklı fesih yoluna gidebileceği sayılmıştır. Olayınızda işveren fesih nedenini kanunun 25-II-e hükmüne dayandırmış. Bu maddede "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar" şeklinde bir ibare var. Uygulamada, genellikle işveren, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde kanunda sınırlı olarak sayılan fesih nedenlerine gidemediğinde bu ifadeye dayanır. Bazı işverenler, işyerinde gönül ilişkileri yaşanmasının, performans düşüklüğüne neden olacağını düşünerek, bu madde yolu ile iş akdinin feshi yoluna giderler. İşveren kendince haklı neden yaratamaz. Yargıtayın bu konuda kararları var. İşçiler arasında gönül ilişkisi olsa bile bu durum kendiliğinden bir haklı fesih nedeni olamaz. Burada kriter iş performansıdır. Kaldı ki, sizin olayınızda bir gönül ilişkisinden de bahsedilemez. Feshin haksız olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkınız var. Açılacak davada işveren feshin haklılığını ispat etmek zorundadır. Verdiğiniz bilgilerden anladığım kadarıyla ispat noktasında da güçlük çekecektir.

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1998/365

K. 1998/2700

T. 25.2.1998

• İŞÇİLERDEN BİRİYLE GÖNÜL İLİŞKİSİ BULUNDUĞU GEREKÇESİYLE AKDİ FESHEDİLEN İŞÇİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi )

• İŞ AKDİNİN İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞÇİYLE GÖNÜL İLİŞKİSİ NEDENİYLE FESHİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi )

• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İş Akdi Başka Bir İşçiyle Gönül İlişkisi Bulunduğu Gerekçesiyle Feshedilen İşçinin )

1475/m.17

ÖZET : İşyerinde çalışanlar arasındaki gönül ilişkisi işyeri çalışmalarını aksatmadığı ve çalışma düzenini bozmadığı sürece işverene iş akdini bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermez.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafnıdan temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı, davalıya ait işyerinde çalışmıştır. Hizmet akdi işveren tarafından aynı işyerinde çalışan diğer bir işçi ile gönül ilişkisine girdiği gerekçesiyle sona erdirilmiştir. Bu ilişki kesin delillerle kanıtlanabilmiş değildir. Diğer taraftan böyle bir gönül ilişkisinin varlığı kabul edilse bile bu ilişki işyeri çalışmalarını aksatmadığı ve çalışma düzenini bozmadığı sürece, işverene 1475 sayılı İş Yasası'nın 17/II. maddesi gereğince fesih hakkı vermez. Mahkemenin yazılı şekilde davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerini reddemse ihatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepden BOZULMASINA, 25.2.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Çagatay beyin açıklamasına ilave olarak burda ispat işverene aittir 25/son bendi 4857 s iş kanunun 18.20.21 madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna gidebileceginizi hükme baglamıştır yanı çalıştıgınız işyerinde 30 ve daha fazla işçi varsa işe iade davası açabilirsiniz(18 madde)bu davanında fesih bildirim tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine açılması gerekir(20 mad)

ilginiz için çok teşekkur ederim
1 ay süre dolmadan hemen bugün bir avukatla görüşüp ne gerekiyorsa yapacağım.

Davanız ne durumda? benim üstümde de yine benzer maddeden daha ağır bir suçlama var da....