Kendine Fason İmalat Yapan Şirkete Personel Devri

Bu başlık yazıldıktan sonra gelen başlıklarda açılan konuları inceledim, bizim durumumuz biraz farklı.
Konuyu kısaca özetlemek gerekirse, şirketimiz ortaklık yapısı tamamen farklı olan bir şirkete kendi fabrika sınırları içersinde bir katı kiraladı. Bu şirket kendi elemanları ile burada çalışmaya başladı. Şirketimiz kira sözleşmesi kurduğu bu şirkete hammaddesini kendi vererek fason imalat yaptırmaya başladı. Şirketimiz aynı zamanda kendisi de imalat yapıyor. Ay başından itibaren belirli sayıdaki işçileri fason imalat yaptırdığı şirkete aktarmak istiyor. Burada işyeri devri söz konusu değil her iki şirketde imalat yapmaya devam edecek, sadece fason iş yaptıran şirket fason iş yapan şirkete belli sayıdaki elamanını aktarmak istiyor.
Bu konuda aklımıza takılan sorular;
1- Bizlerden bu konuda muvakatname alacaklarmış biz nelere dikkat etmeliyiz ?
2- Bu muvakatnamede aktarma tarihi öncesi haklarımız ve aktarma sonrası haklarımız hangi şirketlerde kalmalı?
3- Bu aktarma işlemi bize kıdem tazminatı alma hakkı doğururmu ?
4- İki işyeri arasında yapılan fason sözleşmesi belli bir süreyi kapsıyorsa bu süre sonunda durumumuzun ne olacağını (eski şirketimize aktarılma ve/ veya kıdem ihbar alacaklarımızı, hangi şirketden alacağımız) nasıl garantiye alırız?
5- Eğer biz muvafakatnameyi imzalamazsak ne olur işverenimize bizi işten çıkartma hakkı doğururmu ya da bize kıdem hakkı doğarmı ?
6- Aktarılacak işçi sayısı nedeniyle toplu işten çıkarma durumu söz konusu olurmu ?
7- Burada soru olarak aklımıza gelmeyen sizlerin önerecekleri nelerdir?

Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Muvafakatname başlıklı iki tür belge gördüm. İyiniyetli işverenlerin imzalattığı tipte tüm haklarım saklı kalmak kaydı ile iş sözleşmemin devrine müsaade ediyorum yazıyor.
Niyeti bozuk işverenler ise uzun uzun yazıların en altına tüm hak ve alacaklarım nedeni ile önceki işverenimi ibra ederim diye yazıyorlar.
Bu ikinci tipi imzalamanız tavsiye edilmez elbette.
Kaygılarınızı paylaşıyorum. Ancak yaşadığımız bir olayı aktararak sıkıntılı ruh halinizi biraz dağıtmak isterim.
Bir davada, bu sizin imzalamanızı istediklerine benzer bir yazıyı bir kısım işçi imzalamadı. o işçi arkadaşlarımızı işten çıkardılar. Onlar da dava açtılar ve tazminatlarını aldılar.
İmzalayanlardan bazıları ise yeni işyerinde çalışmaya başladıktan bir müddet sonra sonra değişik bir gerekçe ile işten çıkarıldılar.
O arkadaşların açtığı davada ilk işverenin avukatı işçinin önceki çalışmaları nednei ile kendilerinin sorumluluğunun kalmadığını çünkü işçinin işten kendi isteği ile ayrılıp kendilerini de ibra ettiğini beyan etmişlerdi. Ama mahkemeye gelen ve dinletilen tanıklar bu yazıyı imzalamayanların işten çıkarılma tehdidi altında kaldıklarını hatta çıkarılanlar olduğunu söylediler. Bunun üzerine mahkeme bu yazının altındaki ibra ederim şeklindeki ibareleri dikkate almamıştı. İşveren, işçiye bir şey ödemeyeceği düşüncesi ile bir sürü dolambaçlı yollar denerken, üzerine tazminat ödemek zorunda kalmıştı.
Sizin işvereninizin bu yaklaşım içinde olmadığına inanıyorum. Zira kurumlaşma denen şey bir takım dolambaçlı kağıtlar hazırlamak değil işçisine sahip çıkarak kurum bilinci ve kültürü oluşturmak diye düşünüyorum hep.