Doğum izninde işten çıkarılma ve birkaç soru

merhabalar

eşim sekiz yıldır bir şirkette çalışıyor. üçüncü yılında firma açılış kapanış yaptı başka bir isimle firma faaliyetine devam etti. eşimede bütün haklarımı aldım diyerek bir belge imzalatmışlar fakat bir ödeme yapılmamıştı. eşime sekiz yıldır ücret bordrosu imzalatılmıyor ve sgk ödemesi asgeri ücret üzerinden gösteriliyor fakat asgeri ücretin üzerinde senelik izinleri yasal hakkı dışında kışın 5 yazın 5 iş günü olarak veriliyor. eşim doğum yaptı ve yasal izin süreside 03.01.2011 tarihinde bitiyor fakat eşimi işe çağırdılar oda bebeğimizin ufak olması sebebiyle yasal iznini kullanmak istediğiniz söyledi işverende kabul etmedi yerine bir işçi bulacaklarını ve ilişkilerini keseceklerini söylediler. bu durumda eşimin izlemesi gerekenyol nedir acaba. daha önceki çalışan örneklerinden şirketin bu durumda eşimin haklarını almaması için çeşitli yollara başvurabilirler bizim ne yapmamaız gerekir. teşekkürler.

eşinizi işten çıkarmaya hakları yok. yapılacak fesih geçersiz fesih sayılacaktır. eşiniz dilerse işe iade davası açıp sonra kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen izin ve diğer hakları için dava açabilir. ancak davaların uzun sürmesi ihtimaline karşı dilerse de doğrudan işçi alacağı davası açabilir.

çok teşekkürler mehmet bey eğer mümkünse doğrudan işçi alacağı davası ile işe iade davası ve kıdem ihbar ve diğer hakları için açacağı dava arasındaki farkı ve süreleri için de bilgi verirseniz sevinirim.