İşe iade davası

Merhaba,
06.2008 tarihinde hamileliğim nedeniyle ancak işlerin durgunluğu gerekçe gösterilerek işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım ,kazandım ve yargıtay tarafından da karar onandı.10 günlük yasal süre içerisinde noter kanalıyla işverene,işe alınmam için başvurdum,30 günlük süreyi bekliyorum.
mahkeme, çalışmadığım süreler için 4 maaş ve yasal haklarım, işe alınmadığım takdirde de 4 maaş kararı verdi.
Şimdi eğer işveren işe almaz ise, alacaklarım için yine mi dava açmalıyım? Ne tür bir yol izlemeliyim,yardımcı olabilir misiniz?

mahkemenin kararı işten çıkarılmanızın tespiti ve alacakların ödenmesi olarak iki kısımdan oluşuyor. yani işe iadeniz gerçekleşmez ise başkaca bir dava açmanıza gerek olmaksızın hükmedilen tazminatı tahsil için icra takibi açabilirsiniz. ayrıca işten çıkarılmanızın hukuka aykırılığı tespit edilmiş olduğundna kıdem , ihbar, fazla mesai, izin vb. ücret alacaklarınız içinde zaman aşımı süresi içinde olmak kaydı ile dava açıp isteyebilirsiniz. zamanaşaımı ücret alacaklarında 5 yıl tazminat alacakalrında 10 yıldır.

Sn Av.Mehmet Bey,
öncelikle verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim. Karşı tarafın yasal süresi olan 30 gün,30 iş günü mü yoksa 30 normal gün müdür?Bu 30 gün bitiminde işverenden yanıt noter kanalı ile mi gelecek, yanıt gelmediği takdirde işe başlatılmayacağım anlamında mıdır,öyle ise ne yapmalıyım?
Yaptığım araştırmalar sonucunda 4+4 alacağımın ilki, net maaş işe başlatmama tazminatı giydirilmiş ücret olarak yatırılacak olarak algıladım,doğru mudur?
Tüm davayı Avukat olmaksızın kendim takip ettim, bu nedenle bu detayları size danışıyorum.
İlginiz için teşekkür ederim,
saygılar