İş sözleşmesinin ibrazına dair

Merhaba;

1-) Öncelikle böyle bir hizmetten ötürü teşekkürlerimi iletmek isterim.Bir konuda bilginize başvurmak istedim. Çalıştığım işyeri ile bayram tatili ve en önemlisi mesai problemi yaşamaktayım.Çalıştığım işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmem mevcut.Belirsiz süreli iş sözleşmeleri standart muhasebe metni üzerinden yapıldığından okuma gereği duymadım,şimdi işyerime dava açmayı düşünüyorum.İlk sorum yapılan sözleşmenin bana ibrazı gerekiyor mu? Yada şuan sözleşmemi okumak istiyorum desem ve red cevabı alsam herhangi bir hukuki dayanağım var mı? Yani ben sözleşmemde mesai saatlerinin ne kadar yazıldığı tatillerin nasıl maddelendiğini öğrenmek amaçlı bu talep'te bulunacağım.

2-) Zorunlu olarak istifa ettiğim zaman ihbar tazminatımı ve mesai haklarımla ilgili hukuki dayanaklarımı yitirmiş olurmuyum.

3-) İş verenim benim iş akdime son vermesi için elden yazılı fesih bildirimi yapabilir mi? yoksa noter aracılığı ile yapmak zorundamıdır?

Yardımcı olduğunuz için teşekkürlerimi sunuyorum ve bayramınızın hayırlara vesile olmasını tememnni ediyorum.

İmzaladığınız iş akdinden bir suret almamış olmanız iyi olmamış. Talepte bulunun vermezlerse ancak açılabilecek bir davada celp edilebilir. Yaşadığınız sorunlar hakkında iş akdinde hükümler var ise bu açacağınız davada elinizi zayıflatacaktır. İş veren akdinizi elden imza karşılığı bir ihbar ile de feshedebilir bu ihbardan bir suret almayı ihmal etmeyin. İş akdinize ve iş kanununa uygun olmayan sebepten işten istifa etmeniz halinde haklarınızdan en azından bir kısmından mahrum olma ihtimaliniz mevcut.
İyi bayramlar

4857 s. iş kanunun 41/7 bendi fazla çalışma için işçinin onayı gerekir derken 6.4.2004 tarihli25425 sayılı resmi gazetede yayınlanan fazla çalışma yönetmeliginin 9 maddesi zorunlu ve olaganüstü işler hariç fazla çalışma için her yıl başında işçinin yazılı onayı alınması gerektigi ve bunun işçinin özlük dosyasında saklanacagını açıklamıştır(9madde) yanı aranızda sözleşme olsa bile her yılbaşı için sizin onayınız gerekir fazla çalışmada 1 yılda 270 saatten fazla olamaz(4857/8 ve yön 5 maddesi) yönetmeligin 10 maddesi fazla çalışma ile ilgili bir belge düzenlemek imzalı bir nüshasını işçinin dosyasında saklamak fazla çalışma ve normal çalışma ücretleri ile birlikte 4857 32 ve 34 maddeleri uyarınca ödenir ve bu ödemeler 37 maddeye göre işiçiye verilmesi gereken hesap pusulasında gösterilir demiştir 4857/44 maaddeside ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için sözleşmede hüküm varsa o uygulanır yoksa işçinin onayı gerekir sözleşmeniz sizin tarafınızdan/istifa edilme ile sona erdirilmede 17 maddedeki ihbar süresine uymazsanız işverene ihbar tazminatı ödersiniz ,ücret,fazla çalışma vb. işçi alacaklarınızı alırsınız, kidem tazminatı alamazsınız/istifa ederseniz