Soruşturma Komisyonunun kararına ve benimde doğru inandığım karara karşı ROPÖRTÜR görevlendirilen kişinin yanlış kararı sonucu daha ağır

hakkımda açılan soruşturma neticesinde xxx tarihinde şu saatte bu saatte o saatte, xxx tarihinde şu saatte bu saatte şu saatte xxx tarihinde şu saatte bu saatte o saatte, diye görev yerinde bulunmadığımdan dolayı soruşturma açıldı ve soruşturma sonucunda "Ki bana neden görev yerinde bulunmadığınız" sorulduğu için görev yerinde bulunmama gerekçelerimi belirten savunma yaptım, ve aradan 37 gün geçtikten yazılı birşekilde bildiri yapılmadan savunmam tekrar alındı. gerçekside disiplin amiri benim neden göreve gelmediğim hakkında savunma yapmadığımla ilgili dosyayı tekrar yollamış, sonra disiplin amiri dosyayı tekrar komisyona göndermiş ve komisyon "KINAMA" cezası verilmesini önermiş. bu noktada sorun yok, daha sonra sicil amiri "ROPÖRTÖR" görevlendirmiş roportör 1 gün görev yerinde bulunmadığım 2 günde göreve gelmedim diye bana "UYARI" ve "MAAŞ KESİM CEZASI" verdi. komisyonun kararını ropörtör değiştirebilirmi? ve 3 kişinin (komisyon) kararını yok sayabilirmi? roportör görevlindirebilirmi disiplin komisyonu görevlendirilmişken? ve bu ropoptör disiplin amirinin yardımcısı olabilirmi? her nekadar 2.savunmam alınmış olsada bu soruşturma komisyonuna yazılı yapılmış olmasına rağmen 37 gün geçtikten sonra bana "İşte suçlu işe gelmediğiyle ilgili savunma yapmadığından tekrar savunmasının alınmasına" diye karar alınabilirmi? çünkü bir suç öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay içinde soruşturmaya başlanmazsa soruşturma "zaman aşımına uğrar" komisyonun ve benim doğru anladığım şeyi (görev yerinde bulunmama karşılığı uyarı cezası) sicil amiri ve roportör "İşe gelmeme" olarak yorumlayabilirmi?

arkadaşlar fikriniz için şimdiden teşekkür ederim emin olun bu sorular benim için çok önemli keşke avukat tutacak param olsa avukat tutardım ama durum ortada saygıyla sevgiyle Allaha emanet olun....

Muhakkik/soruşturmacı/raportör olarak ismlendirilen kişiler, asli yetkili disiplin amiri adına görev yaparlar. Bunların hazırladığı raporlar, esas disiplin işlemine hazırlık mahiyetindedir.

Aylıkta kesme cezasına konu olan "göreve hiç gelmeme" eyleminin daha sağlam bir belgeye (tutanak vs) dayanması gerektiğini düşünüyorum...

Dikkat edin aylıktan kesme cezası sicilinizde 10 yıl kalır... Bu süre içerisinde idari görevlere atanmanıza engel teşkil eder. "Param olsa avukat tutardım" şeklindeki cümlenizden, olayın ciddiyetini kavrayamadığınızı anlıyorum... Tercih sizin tabii ki...

tutanak zaten tutuldu fakat o günler ben işteydim sadece görev yerinde bulunmuyordum.

üniversitede giriş çıkış kontrolu genel sekreterlikçe yapılıyor, o sırada giriş turnikeleri yoktu, fakat fakulte sekreteri personel takip çizelgesi kullanmıyordu fakat bu konuda genel sekreterliğe yazıp ilgili kişinin üniversite sınırları içinde bulunup bulunmadığını kontrolünü istemek yerine kendisi işe gelmediğim konusunda kanaatte bulunup bu şekilde işlem yapabilirmi