Yargıtay kararı ve iş kanunu

merhabalar
süregelen davamda davalı pozisyonda bulunmaktayım. Davacının işe giriş tarihinde ihtilaf yaşamaktayız. Benim belirttiğim tarih daha önce işyerimde SGK ve Maliye müfettişlerince düzenlenen tutanaktakilerle aynı olmakla beraber davacının bu tarihler karşısında imzası bulunmaktadır ve mahkeme sürecinde bu tutanaklara karşı bir itirazda bulunmamıştır.Ancak bilirkişi raporunda bu tutanakların işten çıkarılma tehdidi ile imzalatılmış olma olasılığından bahsedilmektedir.Rapora gerekli itirazda bulundum. Ayrıca bu tutanakların geçerli ve yeterli olduğuna dair emsal yargıtay kararı ve iş kanunundada bu raporun ancak aksi sabit oluncaya kadar muteber olduğu yazmaktadır. Oysa davacı mahkemeye hiçbir delil sunmamıştır ve tanıkları ise bordro tanığı ve civar işyeri kayıtlı çalışanı değildir.
Sorum şudur tüm bu delillere ve emsal kararlara rağmen davacının işe giriş tarihinin benim belirtmiş olduğum tarihin aksıine karar verilmesi mümkünmüdür.