Genel tatil günlerinde çalışmaya yönelik bir soru

Mrb Çalışma ekonomisi öğrencisiyim iş hukukuyla ilgili bir soru takıldı kafama cevaplarsanız sevinirim.

Haftalık çalışma saati 45 olan ve haftanın 5 günü çalışılan bir iş yeride , 29 ekimin çalışılan günlerden birine denk gelmesi ve işçinin o gün 3 saat çalıştırılması halinde kişi md 47 e göre 1 + 1 = 2günlük ücret alacaktır. Peki kişi bu durumda md 41 e göre fazla çalışma ücreti alacakmıdır?

Yani kişi 29 ekimde çalışmasa bile çalışmışmış gibi kabul edildiğine göre yapılan 3 saat çalışma 45+3=48 olcağından ayriyetten fazla çalışma olarak kabul edilir mi?

ACİL CEVAP:
Cunhuriyet bayramınız kutlu olsun...
Cunhuriyet bayramınız kutlu olsun...
Cunhuriyet bayramınız kutlu olsun...

Alıntı:

---

çilek rumuzlu üyeden alıntı

ACİL CEVAP:
Cunhuriyet bayramınız kutlu olsun...
Cunhuriyet bayramınız kutlu olsun...
Cunhuriyet bayramınız kutlu olsun...

---

Bütün konulara ısrarla aynı cevabı yazmışsınız. Cunhuriyet diye bir kelime yoktur. Öncelikle Cumhuriyet yazmayı öğrenin ondan sonra kopyala yapıştır yapın lütfen.
Sizin de Cumhuriyet bayramınız kutlu olsun.

4857 s iş kanunun 44 maddesi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmıyacagı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde kararlaştırılır sözleşmede hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışma için işçinin onayı gerekir (1)bu günlere ait ücret 47 maddeye göre ödenir ulusal bayram ve geenel tatil günleri ise 2429 sayılı kanunda yer almıştır
mesela 29 ekim günü çalışılırsa 47 maddeye göre ..çalışma olmazsa o günün ücreti tam tatil yapmıyarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için 1 günlük ücret ödenir yanı 29 çalışmazsa ücreti 40.tl olsun 40 tl, çalışırsa ayrıca 40 tl ile birlikte toplam 80 tl alır ,yasa ayrıca düzenledigi için ayrıca fazla çalışma ücreti alınmıyacagı kanısındayım(2)
(1)davacının hizmet akdi şeker bayramı tatilinde çalışmadıgı için işveren tarafından bopzulmuştur bu fesih haklı fesih degildir(9hd 26.2.1986 380/2216 YKD 1987 s 2 sh 236)
(2) genel tatil günlerinde normal çalışma süresini aşıyorsa fazla çalışma ,yoksa normal bir çalışma ayrıca fazla çalışma ücreti taleb edilmez, ..davacının tatil yapmadan çalıştıgı genel tatil günlerine ait ücretini bir misli fazlasıyla tesbit ettikten sonra ayrıca %50 oranında artırmaya tabi tutmuştur mahkemenin hatalı bilirkişi raporunun artıran kısmıda kabul ederek karar vermesi hatalıdır(9hd 16.6.1967 5900/5668 Kurucu O fazla çalışma 1987 sh 197 dn 26/a)