İşgöremezlik ödeneği işverene verilmek zorunda mıdır?

3,5 ay ıstırahatliydim. Bunun sonucunda işyeri beni zorla emekli etti. Ancak kıdem tazminatı ve haklarımı ödemedi. Bunun yanında işgöremezlik parasını da PTT 'den alıp işyerine vermemi istediler.
Daha önceki ıstırahat dönemimde zorla evde çalıştırmışlardı(bilgisayar üzerinden). Bunu ispatlayabilirim de. O zaman bana ekstra bir ödeme yapmadılar ama işgöremezlik parasını da benden almışlardı.
Şimdi ben son ıstırahatimin parasını işverene vermek zorunda mıyım?
Mahkeme açacağım. Burada tüm haklarımın yanında evde çalıştığım süre için de ödeme talep edebilir miyim? Ya da bunun yerine son ıstırahatin parası bende kalabilir mi?

Yasal olarak işverene verme zorunluluğunuz yok.
İşveren raporlu olduğunuz dönemde ücretinizi eksiksiz olarak ödedi ise, etik olarak aldığınız işgöremezlik ödeneğini işverene iade etmeniz beklenirdi, raporlu olduğunuz 3buçuk ay için işveren size ücretinizi ödedi mi?

Raporlu olduğum süre ücretim ödendi. Ancak raporlu iken beni zorla emekli ettiler. Dolayısıyla o anda PTT bana işgöremezlik ödeneğini ödemedi. Hala da SGK 'dan PTT 'e gelen bir para yok. O nedenle 27.09.2010 da işyerinden çıkışım yapıldığında bu parayı ödeyemezdim. Beni tüm haklarımı aldığıma dair ibraname imzalamaya zorladılar ancak imzalamadım. O günden beri de(3 hafta oldu) kıdem tazminatımı ödemediler.
Eğer işgöremezlik ödeneğini vermediğim içinse; SGK tarafından henüz para ödenmediği için ben mağdur durumda değil miyim?
Ayrıca geçen sene ameliyat olduğumda, raporlu iken 3,5 ay beni zorla evde çalıştırmışlardı; bunun karşılığında ekstra bir ödeme yapılmadı. Istırahat parasını da benden almışlardı.
Şu anda dava açacağım. Kıdem tazminatımı almak için.
Ancak işgöremezlik parasını tüm bu yaşananlarddan sonra geri vermek için gerizekalı olmam lazım.
Ayrıca manevi tazminat alabilir miyim? Mağdur edildim.
Ve zaten mantıken; eğer işgöremezlik ödeneğini kanunen kesebilselerdi, kıdem tazminatımdan düşüp tazminatımı öyle vermezler miydi?