İşten Ayrılma ve İş Kanunu Madde-24

İdarenin mevzuatında çalışanların lisans üstü eğitim görmesine ilişkin esaslar belirlenmişken ve esasların uygulandığı örnekler varken, çalışan tarafından İdareye esaslara uygun şekilde yapılan başvurunun reddedilmesi İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinin II-a fıkrasında belirtilen hali doğurmuş olur mu?

Söz konusu mevzuatla, çalışanın lisans üstü eğitime devam edebilmesi için haftada belirli süre izinli sayılmasına ilişkin esas ve usuller belirleniyor.

Çalışanın işe başlaması sırasında, iş görüşmelerinden başlayarak, lisans üstü eğitim için belirli süre izin verilmesi İdarenin bir imkanı olarak anlatılıyor. Çalışanın işe başlamasından söz konusu başvuruyu yapmasına kadar geçen sürede (iki buçuk yıllık bir süre) söz konusu esasa göre yapılan başvurular kabul ediliyor.

Yapılan yazılı başvuruya yazılı olarak cevap verilmiyor. İK Müdürü, çalışanı, yaptığı başvurunun yetkili amir tarafından kabul edilmediğine dair bilgilendiriyor, fakat yetkili amir bir sebep sunmadığı için yazılı cevap veremediklerini belirtiyor.

Madde 24 (İşçinin Haklı Nedenle Derhal fesih Hakkı): Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.