İşe iadeye yönelik önemli bir soru
Mrb Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri öğrencisiyim. Aklıma bir örnek olay takıldı da bundan dolayı yardımlarınızı bekliyorum.
Geçerli neden olmadan iş sözleşmesi fesh edilen işçi ( iş güvencesi kapsamında olduğu varsayımıyla ) işe iade davası açmadan da mahkemeden feshin geçersiz oluşuna bağlı olarak max 4 aylık ücret tutarında olan boşta geçen sürenin ücretini isteyebilir mi ? Yoksa 21. md de düzenlenen bu hak , işe başlatmama tazminatı gibi işe iadeye bağlı bir hak mıdır?
Cevap: İşe iadeye yönelik önemli bir soru.
hayır. işçi işe iade davası açacak bunun sonunda boşta geçen sürenin parasını davayı kazanırsa işe dönsün ya da dönmesin alır ama patron işe başlatmazsa ek olarak mahkemenin belirlediği oranda para alır.
Cevap: İşe iadeye yönelik önemli bir soru.
