Kıdem tazminatı nasıl hesap ediliyor?

Arkadaşlar sizlerden aynı iş yerinde çalıştığım bir arkadaşa yardım etmenizi istiyorum.Arkadaş Belediyede kadrolu ve sendikalı olarak çalışırken emekliliğini istemiş ve emekli olmuştur.Normalde kıdem tazminatı 30 gün üzerinden hesap edilirken arkadaşınki Toplu İş Sözleşmesi gereği (Bu madde kabul edilerek imza altına alınmıştır) 70 gün üzerinden anlaşılmıştır.Şimdi iş yeri arkadaşa 30 gün üzerinden yani en yüksek devlet memuruna ödenen ücretten bu tazminatı ödemeyi kabul ediyor.Arkadaş ve bağlı bulunduğu sendika ise Toplu İş Sözleşme gereği bu ödemenin 70 gün üzerinden olmasını istemektedir. Benim sorum şudur;
1-Arkadaşa kıdem tazminatı 30 gün üzerindenmi yoksa TİS gereği 70 gün üzerinden mi ödenmelidir?
2-Arkadaş TİS tutanağını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açsa kazanır mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,saygılar.....

Arkadaşlar sizlerden aynı iş yerinde çalıştığım bir arkadaşa yardım etmenizi istiyorum.Arkadaş Belediyede kadrolu ve sendikalı olarak çalışırken emekliliğini istemiş ve emekli olmuştur.Normalde kıdem tazminatı 30 gün üzerinden hesap edilirken arkadaşınki Toplu İş Sözleşmesi gereği (Bu madde kabul edilerek imza altına alınmıştır) 70 gün üzerinden anlaşılmıştır.Şimdi iş yeri arkadaşa 30 gün üzerinden yani en yüksek devlet memuruna ödenen ücretten bu tazminatı ödemeyi kabul ediyor.Arkadaş ve bağlı bulunduğu sendika ise Toplu İş Sözleşme gereği bu ödemenin 70 gün üzerinden olmasını istemektedir. Benim sorum şudur;
1-Arkadaşa kıdem tazminatı 30 gün üzerindenmi yoksa TİS gereği 70 gün üzerinden mi ödenmelidir?
2-Arkadaş TİS tutanağını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açsa kazanır mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,saygılar.....

Arkadaşlar sizlerden aynı iş yerinde çalıştığım bir arkadaşa yardım etmenizi istiyorum.Arkadaş Belediyede kadrolu ve sendikalı olarak çalışırken emekliliğini istemiş ve emekli olmuştur.Normalde kıdem tazminatı 30 gün üzerinden hesap edilirken arkadaşınki Toplu İş Sözleşmesi gereği (Bu madde kabul edilerek imza altına alınmıştır) 70 gün üzerinden anlaşılmıştır.Şimdi iş yeri arkadaşa 30 gün üzerinden yani en yüksek devlet memuruna ödenen ücretten bu tazminatı ödemeyi kabul ediyor.Arkadaş ve bağlı bulunduğu sendika ise Toplu İş Sözleşme gereği bu ödemenin 70 gün üzerinden olmasını istemektedir. Benim sorum şudur;
1-Arkadaşa kıdem tazminatı 30 gün üzerindenmi yoksa TİS gereği 70 gün üzerinden mi ödenmelidir?
2-Arkadaş TİS tutanağını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açsa kazanır mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,saygılar.....

70 gün ne demek onu anlamadım.
toplu iş sözleşmesi geçerli. patron da işçi de buna uymak zorunda.

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

70 gün ne demek onu anlamadım.
toplu iş sözleşmesi geçerli. patron da işçi de buna uymak zorunda.

---

Toplu sözleşeme ile elbette kıdem tazminatına esas ücret arttırılabilir, ancak burada hepsinin birden uymak zorunda olduğu bir başka kural vardır, kıdem tazminatına esas brüt ücret kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
Yani arkadaşınızın 70günlük brüt ücreti kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa, sözleşmedeki o madde çok fazla işe yaramayacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Toplu sözleşeme ile elbette kıdem tazminatına esas ücret arttırılabilir, ancak burada hepsinin birden uymak zorunda olduğu bir başka kural vardır, kıdem tazminatına esas brüt ücret kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
Yani arkadaşınızın 70günlük brüt ücreti kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa, sözleşmedeki o madde çok fazla işe yaramayacaktır.

---

yorum verdiğiniz için teşekkür ederim bu sayede benim de arkadaşım aydınlanmış oldu