Yasal hak

Selamlar

Öncelikle eşim 3 aylık hamile ve çalıştığı yere hamile olduğunu belirten bir yazı göndereceğiz,fakat işyeri bu düzenlemeleri yapmayıpta işten çıkarmaya teşebbüs etmesi halinde yasal olarak ne yapabiliriz.
Eşim bu işyerinde magaza müdürü ve haftanın 6 günü 12 saat çalışmakta.3 ay önce işe başladı fakat 1.5 aylık sigortası ödendi fakat 2 yıl önce bu şirkete ait başka bir mağazada 6 ay ödenmiş sigortası mevcut,şuan işten çıkarılma durumunda ne yapabiliriz yada kendi ayrılmak istemezse onlar genede çıkarabilirmi
teşekkürler

ihbar tazminatı talep edebilirsiniz ya da işe iade talep edebilirsiniz

Eşiniz ne kadar zamandır o işyerinde çalışıyor?
Beklediğiniz düzenleme nedir?

çalışma şartlarının hamile için uygun bir ortam haline getirilmesi ve işine devam edebilmesi,3 ay oldu bu işe başlayalı bunun 1.5 ayında sigorta primi ödendi.

iş ortamının hamile için uygun şartlarda yeniden yapılandırılması ve kazancını sağlayabilmesi için.
bu işyerinde 2 yıl öncede 1 yıl çalıştı bunun 6 ayında sigorta ödenmiş sonra 3 ay önce başka bir şubesinde yeniden başladı buradada 3 ay oldu 1.5 aylık sigortası mevcut..
Bu bağlamda iş garantisi edilirmi yada tazminat bu kısa sürede verilirmi?