Printable View
İmzaladığınız sözleşmede bulunan fazla çalışmaya onay sadece ilk bir yıllık süre için geçerlidir.Ondan sonraki yıllar için bu onay tekrar tekrar alınmalıdır, bu yönde bir kabulunuz yoksa, fazla çalışmaya kalmak zorunda değilsiniz.
Sözleşmenizde işverenin belirteceği diğer işlerde de çalışmak şeklinde bir madde yoksa, başka bir görev esaslı değişiklik olup kıdem tazminatına hak kazandırarak sözleşme feshine imkan tanır.
Bahsettiğiniz gibi bir tutum sergileyen işverenin, kendi isteğinizle haklı nedenle ayrılmanız durumunda tüm haklarınızı sorunsuz ödemesi hayalcilik olur bence.
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp, haklı sebebinizi ıspatlayıp tazminatınızı alabilirsiniz.
iş kanunu 24-II/e maddesi oluşmuş gibi duruyor. noterden ihtar gönderin. ödeme yapılmazsa iş mahkemesine başvurup haklarınızı alabilirsiniz