Printable View
işveren farklı ücret kararlaştırdıgı durumlarda vardır mesela hizmet sözleşmesinin başlangıcında,devamında yanı yaş,kidem,ögrenim
durumu.yetenek,.beceri gibi durumlarda..2821 sayılı sendıka kanunun 31/3 bendi,işveren bir sendikaya üye olan işçilerle üye olmıyan işçiler, veya ayrı sendikaya üye olan işçiler arasında....işcinin ücret,ikramiye ve primlerinde,sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde, ve diger hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalışmaya son verilmesinde herhangi bir ayrım yapılamaz, ancak 4 bendi,ücret ikramiye,paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır, 2822 sayılı toplu iş söz
leşmesi grev ve lokavt kanunun 9/1 toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır yanı bu farklılıktan toplu sözleşmeyi yapan sendikanın işçileri faydalanır ancak 3 bendi, taraf işci sendikasına üye olmıyan işçilerle sonradan işyerine giripte üye olmıyanlarveya sendikadan ayrılanlar toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işci sendikasına dayanışma aidatı ödemeleri ile toplu sözleşmedeki farklılıklardan faydalanırlar,yararlanma taleb tarihinden itibaren geçerlidir
ya ben onu sormuyorumki ben aynı sendikaya üye aynı haklara sahip yani daimi işçi aynı pozisyonlarda ve aynı iş yerinde aynı işi yapan işçiler arasında ücret ayrımı yapılabilirmi üstelik toplu iş sözleşmesine ayrı bir ücret skalası konulabilirmi teşekkürler