Belirli süreli iş sözleşmesi - kıdeme hak kazanma

Mrb
Bugün iş hukuku dersinde hocamın anlattığı birşey çok garip geldide onu sormak istiyorum ilgilenirseniz sevinirim.

Derste çözdüğümüz bir örnek olayda, 1 yıldan fazla çalışması olan ve belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle (2 iş günü üst üste mazeretsiz olark işe gelmeme) fesh ediliyor. Fakat daha sonra aslında durumun öyle olmadığı anlaşılıyor. Yani ortada haklı bir neden yokken kişinin belirli süreli iş sözleşmesi derhal fesh ediliyor. Bu durumda yapılan fesh tabiki yasal değildir. Hocamın söylediğine göre (yada ben yanlış anladım kişi KIDEM TAZMİNATINA hak kazanamıyor. Bunun nedenini anlayamadım yardım ederseniz sevinirim.

belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı yoktur. ancak iş sözleşmesi belirlenen tarihten önce sona erdirilirse sonlandıran taraf kalan sürenin karşılığını ödemek zorunda. hocanız burayı atlamış ya da siz