İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik kitabı

Doçentlik tezi olarak sunulan kitap, 4857 sayılı iş kanunu değişiklikleriyle işçinin lehine olacak tarzda yeniden düzenlenmiştir. Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin ancak işçinin yazılı şekilde rızası ile gerçekleşebileceği esas alınmış, bunun reddedilmesi halinde işverene fesih hakkı tanınmıştır. Kitapta sadece iş sözleşmesi ile oluşturulan çalışma koşullarındaki değişiklik değil, yasa, tüzük, yönetmelik, toplu iş sözleşmesi ve işveren talimatları gibi diğer kaynaklarla tespit edilen çalışma koşullarındaki değişiklik konusu da ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir.


İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik hakkındaki bu hukuk kitabı Seçkin kitap tarafından basılmış olup, ilgili kitap tanıtımı otomatik olarak yayıncı sitesinden alınmıştır.
Doçentlik tezi olarak sunulan kitap, 4857 sayılı iş kanunu değişiklikleriyle işçinin lehine olacak tarzda yeniden düzenlenmiştir. Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin ancak işçinin yazılı şekilde rızası ile gerçekleşebileceği esas alınmış, bunun reddedilmesi halinde işverene fesih hakkı tanınmıştır. Kitapta sadece iş sözleşmesi ile oluşturulan çalışma koşullarındaki değişiklik değil, yasa, tüzük, yönetmelik, toplu iş sözleşmesi ve işveren talimatları gibi diğer kaynaklarla tespit edilen çalışma koşullarındaki değişiklik konusu da ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. kitabı ve diğer benzer hukuk kitapları için lütfen yayıncının kendisine veya web sitesine müracaat ediniz.