Sigorta Girişinden önce yapılan sözleşme

Sigorta girişinden önce yapılan sözleşmenin hükmü varmıdır? Bunun hükümsüz olduğu kanıtlanabilir mi? acil

Çok uzun soru soranlar okuyanı sıkıyor ama sizinki kadar kısa olandan da bir şey anlaşılmıyor. Nasıl bir sözleşmeden bahsediyorsunuz? İçeriği nedir? Sigorta ve sözleşme başlangıç tarihleri nedir? Biraz açarsanız konu daha iyi anlaşılır ve gerekli cevap da verilir. selamlar.

Bizim personelimize yapmış olduğumuz sözleşme (belirsiz süreli iş akdi) ile işçinin sigortaya giriş tarihleri arasında 1 aylık zaman farkı var. Yaptığımız sözleşme sonrasında sözleşmede de belirttiğimiz maaşın yüksek olduğunu farkına vardık ve askeri ücratle iş görebilecek kişiler olduğunu bu kişiye söyledik. O da askeri ücrete çalışabileceğini söyledi. Şu anda işten çıkarlıacak ve işe girişinden önce yapmış olduğumuz sözleşmenin elinde bulunan nüshasını bize tahdit olarak sunuyor. Çünkü maaşını askeri ücretten alırken bu sözleşmede 550 ytl. yazıyor. bunu s.s.k. ya vermekle tehdit ediyor. Elimizde askeri ücretli bordroları var. Bu bize nasıl bir dert açar. Sözleşme hükümsüz olurmu? ACİL

İşçi ile belirsiz süreli ve yazılı bir sözleşme yapmışsınız, bu sözleşmede ücret 550 YTL gösterilmiş, sözleşme başlangıcından bir ay sonra işçinin SSK girişini yapmışsınız ve bu girişi de asgari ğcretten göstermişsiniz, ayrıca işçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarında ücret, asgari ücret olarak görünüyor. (Ben konuyu böyle anladım ve buna göre cevap vermeye çalışacağım.)
Konunun yargıya veya SSK'ya intikali halinde sizin aleyhinize olacağı kanısındayım. Çünkü, işçi elindeki sözleşme ile hem ücret farklarının kendisine ödenmesini ve hemde SSK prim farklarının SSK'ya yatırılmasını isteyebilir. Elindeki sözleşme metni ile de bu taleplerini dava konusu yaparsa davayı kazanma olasılığı çok yüksektir. Çünkü yazılı bir belge (senet) vardır ve çok önemli delildir. Özel sektörde çaok yaygın bir uygulama olarak; fiilen yüksek ücret ödenip SSK'da az gösteriliyor. Sizin olayınız da buna benziyor. İşçi ile anlaşarak problemi çözmenizi öneririm. Selamlar.

Sn: Abbas Bilgili'nin açıkladığı hususlardan ayrı olarak şunlar da söylenebilir.
Eğer, iş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmiş ve bu tarih de SSK'ya yapılan bildirimden önceki bir tarih ise, sigortalı işe giriş bildirgesini ve aylık prim hizmet belgesini süresinde vermemek ile o aya ait kayıt geçersizliği gibi nedenlerle idari para cezası da gündeme gelebilecektir.