Kendimi işten attırmak için nasıl bir yol izlemeliyim

03/01/2008 tarihinde başlamış olduğum şirketimin bu güne dek yerli yersiz çok kahrını çektim iyi kötü gidip geldik mesai var dediler kaldık ama karşılığında mesai ücreti almadan c.tesi saat 12:00 a kadar çalışma var dediler biz saat 18:00 lara kadar çalıştık yine tek bir kuruş mesai ücreti almadan yine bunların dışında işe ilk başlarken maaş konusunda dada konuşmuştuk ve bana biz isteğimizi yazıya döktük ve patronun masasında imzalasın ok yapıcaz sıkıntı yok diye bildiğiniz hepimizin yaşadığı oyalama taktiklerinide uyguladılar nitekim sonuş olarak hiç bir extra zam söz konusu bile olmadı anlatacak daha çok şey var ancak ne hepsi benim ağzımdan kelimelere dökülebilir nede sayfalar yeter kısacası ben meslek olarak kuaförüm ve özüme dönmek bir dükkan açmak isteğim var yani işi barakmak istiyorum ancak bize yapılan bu kadar haksızlığında üstüne bir bardak su içmek istemiyorum açıkcası biraz sitemizde araştırdım işten çıktığımda tazminat vs. hiç bir hak alamıyorum bende kendimi çıkarttırayım düşüncesindeyim ancak ne yapmalıyım ki kendimi çıkarrtırayım tabi haklarımı almak koşulu ile :) birimimizdeki sorumlumuz ile görüştüm bir faydanız olamazmı diye tek bir cevap aldım bu senin istediğin şekilde seni tazminatlı bir şekilde çıkartmamız söz konusu bile değil diye yardımcı olursanız sevinirim
Saygılarımla,

İş akdinin işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi de mümkündür.

Bu sebepleri biraz açıklayabilirmisiniz acaba yani ne yapmalıyım öneriniz

Lütfen bir cavep yazabilirmisiniz ?

İşten çıkarttırılmak için bir yol önermek Avukatlık mesleğiyle bağdaşmamaktadır. Bizler hukukçu olarak size yalnızca yasal haklarınızı kullanma konusunda yardımcı olabiliriz. Mağdur olduğunuzu ve yasal haklarınızı alamadığınızı düşünüyorsanız, bu haklarınızı işvereninizden talep edebilirsiniz. Bu haklarınızı vermediği takdirde de iş sözleşmenizi tazminat haklarınız da saklı kalmak kaydıyla feshedebilirsiniz. Örneğin haftalık çalışmanız 45 saatin üzerindeyse, fazla mesai ücreti de almıyorsanız, hesaplanacak fazla mesai ücretinin ödenmesini noter kanalıyla talep edersiniz. İşveren bu yasal hakkınızı ödemeye yanaşmazsa iş sözleşmenizi feshedip, dava yoluyla tazminat ve diğer alacaklarınızı elde etme şansınız vardır.