Printable View
Yeni açılan bir özel okulda 1 yıllık sözleşme imzalayan biri, ilk ay içinde istifa etmesi durumunda herhangi bir tazminat öder mi? Ayrıca sözleşmede "sözleşme süresi bitmeden istifa edilmesi durumunda 5 maaş tazminat ödenir" maddesi bulunmaktadır. Bu madde de geçerli olur mu? Çok teşekkür ederim...
Haklı fesih nedeniniz yok mu?
belirli süreli sözleşmede fesheden taraf kalan sürenin karşılığını ödemek zorunda. yalnız bu 5 aylık tazminat iki taraf içinde öder diye yazıldıysa geçerli. ama sadece işçi için öder yazıldıysa geçersiz.
Hayır malesef yok... Muhtemelen alınan maaş ile ssk priminin yatırıldığı maaş farklı olacaktır... Fakat daha 1 ay dolmadığı için prim dökümünü göremiyoruz...Alıntı:
litigation rumuzlu üyeden alıntı
Prim asgari ücret üzerinden yatırılırsa, bu haklı fesih nedeni sayılır mı (Madde 25/II/a kapsamına girer mi?) ? Veya haklı fesih nedeni olmadan istifa edilmesi durumunda sözleşme süresinin geri kalan asgari ücret üzerinden mi hesaplanır?
Kusura bakmayın biraz fazla soru sordum, cevapladığınız için çok teşekkür ederim...
ispatlarsanız haklı nedenle feshedebilirsiniz. öbür soruya gelince aldığınız maaş üzerinden ödeme yapacaksınız.