Printable View
Merhaba,
İşverenle 2 yıl belirli süreli sözleşmem mevcut. Deneme süresi geçti. İşverene karşılıklı anlaşarak işten ayrılmak istediğimi belirttim. İşveren kabul etmedi. Kendi irademle fesih gerçekleştirdiğimde kalan ayların (20 ay) ücretini ödemem gerektiğini belirten madde var. Bu kapsamda ayda 2 defadan fazla olmak üzere devamsızlık yaparsam ve işveren bu kapsamda haklı fesih gerçekleştirirse gene de tazminat ödemek durumunda kalır mıyım? Yoksa feshi işveren yaptığı için buna gerek kalmaz mı?
mümkün böyle birsey yapın ama ya patron sizi gene çıkarmazsa.
belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin süresinden önce sona erdirmeden kaçınmak/caydırıcıyı sağlamak için özel hükümler konurki bunlara cezai şart denir .sizdeki bu hükümde cezai şarttır ancak cezai şartın geçerlı olması için denklik ilkesi geregi her iki taraf için konmalıdır yanı yanlız işçi aleyhine konan cezai şart geçerli olmaz(1)işveren böyle bir cezai şarta dayanarak talebte bulu -
namaz(2)eger cezai şart karşılıklı olmakla birlikte denklik yoksa yanı işçi aleyhine olan cezai şart işveren aleyhine olan cezai
şarttan fazla ise fazla kısım geçersizdir(3)bu şekildeki sözleşmelerde ancak işçi 4857 iş kanun 24 işverende 25 maddesine daya-
narak haklı nedenle fesihte bulunur ,haklı fesihte cezai şart taleb edilmez(4)bunun dışındaki fesih haksızdır cezai şart devreye
girer,ayrıca geçerli fesih(18 mad) belirli sözleşmede uygulanmaz...
(1)9hd 1997/18230-22730(www hukuk türk mevzuat içtihat bilgi bankası er 26.09.2010)
(2)9hd 2002/1228-9321 (www huuk türk mevzuat içtihat bilgi bankası er 26.09.2010)
(3)9hd 1996/22867-6102 /bil. çelik s 181
(4)9 hd 1986/6357-7837 (www hukuk türk mevzuat içtihat bili bankası)