İş hukukuyla ilgili bir soru

Merhabalar öncelikle sorumun cevabına verecek kişiye şimdiden çok teşekkürler:)

Ben özel bir havayolunda kabin memuru olarak çalışmaktayım.İşimden istifa etmeye karar verdim.Fakat işden hemen ayrılmak istiyorsam 1 maaş tazminat ödemem gerektiği söylendi,veya 1 ay daha çalışmam gerekiyormuş.Ayrıca tam olarak 20 aydır çalışıyorum burda yıllık iznim ilk 1 yıl dolunca kullandım.Bu izni kullandığım tarihten sonra 8 aylık bir çalışma sürecim var.Yasal olarak 8 aylık sürenin yıllık iznime yansıyan gün kadarınıda talep ettim.Fakat bizlerin özel anlaşmaya tabi çalışan olduğumuzu söylediler.Ve iş kanunun bizim için kullanılamadığını söylediler.Bana bu konuda yardımcı olmanızı rica ediyorum.Gerçekten bunlar doğrumu.İşden istifa ettiğim gün çıkarsam gerçekten tazminat ödemek zorundamıyım,böyle bir hakları varmı,ayrıca yıllık iznimden 8aylık dönem için faydalanma olasılığım var mı.

Çok teşekkürler

Saygılarımla

Koray cenk ersöz

Yirmi aylık bir personelin işten ayrılması (istifa etmesi) halinde İş Yasası'nın 17/c maddesi gereğince 6 hafta önceden işverene bildirmesi gerekir. Aksi taktirde işveren bu sürenin ücretini sizden ihbar tazminatı olarak isteme hakkına sahiptir. Senelik izin hakkınız ilk bir yıl içindir. Bir yıldan artan kısmi sürenin senelik izin hesabında dikkate alınması yasal değildir. Selamlar.