İşe girerken imzaladığım teminat senetim başkasına devredilmesi

İyi günler değerli hukukçu arkadaşlar benim sıkıntım şu 2009 yılı aralık ayının 28 de işe başladım bir emlak firmasında işe ihtiyacım oldugu için işi kabul ettim ve bana verilen bir senet vardı işe girebilmk için bunu yapmak zorunludu gerekçede şu işten ayrıldıgın taktirde x bir emlak firmasında işe balamayacaksın yani emlakçının portföyü oldugu bölgede işin kullandıgımız sitelerdeki şifre ve şirket içi olan konuları aksettirmemek dışarı karşı bu sebeple imzaladım senedi ve 6 ay çalıştım çıkmama 15 gün kala sigortam başladı şimdi o bölgeden uzak bir yerde çalışıyorum ve onlar sadece olaylı olarak ayrıldıgımız için benim senedimi başkassına satark icraya vericeklermiş ne yapabilir nasıl bir yol izleyebilirim bu sadece bir teminat senetidir
elden aldıgım herhangi bir para yok aynı durumda olan yani o iş yerinde olan ve elinde senedi olan arkadaşlarımı mahkemede şahit göstermeyi düşünüyorum lütfen yardım edin

Bedelsiz senedinizin iade edilmesi için noterden ihtarname çekebilirsiniz. Mümkünse bir avukat kanalı ile yapmanız yararlı olur.

işe girerken imzaladıgınız senetlerin sonradan işveren veya işverenin ciro etmeden başkası tarafından takibe konuldugu bilinmekte,
BU TİP SENETLER İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDAKİ İŞ İLİŞKİSİNDEN DOGDUGU İÇİN ,AÇILACAK BORÇLU OLMADIGININ TESBİT DAVASI/MENFİ TESBİT İŞ MAHKEMESİNDE GÖRÜLMEKTE(1) BU DAVAYA BAKAN 9 hd işçi lehine HUMK 288 maddesine ayrık kararlar getirmiş,yanı ticaret ve iş hukukunun farklıgına deginerek,işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü oldugu, işçinin korunması ve yorumun işci lehine yapılması ilkesine dayanarak,sözleşme hukuk alanından ayrılmış,farklı kurallar geliştirilmiş,iş hukukunda düzenlenen belgelere karşı işçi lehine tanık dinletebilecegini belirlemiş(2)diger ifade ile işçi tanık dinletebilecek, sened verilirken ad soyadı imza ile yetinilmekte ,kefil alındıgıda olmakta,bunların üzerinde teminat/bedeli teminat gibi ifadeler yer almamakta işveren tarafından veya ciro ettigi kişi tarafından takibe konulmasında menfi tesbit davasında fazla sorun yaşanmamakta,ancak işveren cirosuz olarak 3 kişiye vermişse 3 kişi tarafından takibe konulmada,işveren ile 3 kişi arasındakı organık bağa bakılmakta,işci ile arasındaki iş ilişkisine ,senedin sonradan doldurulmasına... bakarak degerlendirmekte, davalının defterine dayanılmışsa ona görede karar vermekte(TK84 MADDE)(3)ayrıca 5237 sayılı TCK 155göre işverenin cezalandırılması istenebilir...
(1)19d 2008/3750-10489 4.11.2008,;aynı yönde 19 hd 2005/2169-11069 11.11.2005 (www türk hukuk sitesi)
(2)9HD 2008/3062 2009/18488(wwwlegalbanknet/..)aynı yönde 9hd 2008/13255-10991 01.05.2008(çalışma ve toplum der. 2009/1)9hd 2009/46364 2010/764 (www hukuk türk mevzuat içtihat bilgi bankası)
(3)19hd 1992/777-2397 26.05.1992(groups .yahoo.com/group/hukuk)

aranızda ne gibi sorunlar oldu?sakıncası yoksa paylaşır mısın?