Aile Bölünmezliği İlkesi

merhabalar
Belirsiz süreli iş şözleşmesi ile Özel Hukuk Hük.tabi olarak çalışıyorum 7 yıl içinde 5 defa atamam yapıld, her gittiğim yerde yalnız bir bayan olarak yerleşip düzen kurmak zorunda kaldım. En son evimden 385 km uzağa atandım eşim Tic.Od.na kayıtlı esnaf olarak çalışmakta atandığım yerden hafta sonları dahi geliş gidiş yapmam mümkün değil her nekadar sözleşmede işveren istediği yere atayababilir maddesi olsa bile Anayasamızın 41 mad.de korunan aile birlikteliğimin korunmadığı için iş yeri değişikliğine itraz için dava açsam sonucu ne olur dava sürecinde atandığım yere gitmeme hakkım varmı? vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim

Değerli yönetici arkadaşlar benim sorunum hukuken çözümlenemiyecek bir konumu olumlu veya olumsuz bir yorum alamadım.

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

İşveren belirsiz süreli sözleşme gereği çalışamıyacağım yere bir nevi zorla emekliliğe sevk etmek için atamamı yaptılar.Şimdi çalışmaya ihtiyacım olduğu halde zorunlu olarak emekliliğimi istemek zorunda kaldım.Eş durumu devlet memurlarına tanındığı halde iş kanununa tabi çalışanların hakkını arayabileceği bir merci yokmu? Ailemin bölündüğü için emeklilige zorladıkları, çalışanlar arasında eşitlik ilkesini uygulamadıkları(eşi Vali Yar.olan bayan personeli için ayrıcalık yapılarak 2 gün içinde eşinin yanına iade edilmesi gibi) sözleşme imzalatılırken ilgili madde üzerinde karşılıklı görüş birliğine varılmadan okutulmadan sözleşme imzalatıldığı, işverenin iyi niyetle hareket etmediği gibi konularda dava açabilirmiyim. değerli yönetici arkadaşların bilgisine ihtiyacım var.