İşten Kovulma

Merhabalar,
Benim özel birkaç sorum olacaktı.
07.05.2010 tarihinde bir web tasarım firmasında işe başladım.
20.09.2010 tarihinde sigortamın ne zaman başlayacağını öğrenmek için müdürüm ile konuşmak istedim ve işten kovuldum.
Hemde çalışmalarımı ve eşyalarımı toparlamak isterken ofis ortasında herkes içinde tartaklanıp, hakarete uğrayarak.
Çalıştığım süre içinde sorumluluğumda olan tüm işleri ve bilgileri mail yoluyla teslim ettim.
İşyerine ait anahtarlarıda aynı gün teslim ettim.
Ancak 17 günlük bir maaş ödemem olacak ve bunu keseceklerinden şüphe ediyorum maaş günü gelince ödeme yapacaklarını muhasebeci tarafından öğrendim.

Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz.
Bu işyerini beni hakkımı aramak istediğim için madur bırakmalarından dolayı nasıl ve nereye şikayet edebilirim?
İzlemem gereken yol ile ilgili bilgisi olan arkadaslar yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Şimdiden vereceğiniz cevaplar için çok teşekkür ederim.

Yaklaşık 4 ay çalışmış bulunmaktasınız.Kıdem tazminatı hakkınız doğmaz.Ancak belirttiğiniz tarihler arasında o işyerinde çalıştığınızı ispat edecek durumdaysanız eğer,bölge iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Hem sigortalarınızı ödettirirsiniz,hemde maaşınızı yatırmak zorunda kalırlar.

bağlı bulundugunuz bölge çalışma müd. şikayet edin tutulan tutanaga göre hareket edin

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Yaklaşık 4 ay çalışmış bulunmaktasınız.Kıdem tazminatı hakkınız doğmaz.Ancak belirttiğiniz tarihler arasında o işyerinde çalıştığınızı ispat edecek durumdaysanız eğer,bölge iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Hem sigortalarınızı ödettirirsiniz,hemde maaşınızı yatırmak zorunda kalırlar.

---

Feyyar çok teşekkür ederim verdiğin yanıt için. Elimde mail kayıtları var ayrıca orda çalıştığıma şahitlik edecek çalışma arkadaşlarımda var bu durumda 4 aylık sigorta primimi alacak olacağımı belirtmişsiniz ne kadar miktarda bir ödeme yapmak zorunda kalırlar acaba bilginiz var mı?

Alıntı:

---

lugedas rumuzlu üyeden alıntı

Feyyar çok teşekkür ederim verdiğin yanıt için. Elimde mail kayıtları var ayrıca orda çalıştığıma şahitlik edecek çalışma arkadaşlarımda var bu durumda 4 aylık sigorta primimi alacak olacağımı belirtmişsiniz ne kadar miktarda bir ödeme yapmak zorunda kalırlar acaba bilginiz var mı?

---

4 aylık çalışmanızı ıspatladığınızda, işverenin borçlu olduğu kesinleşecektir elbette.Ancak sigorta primleri çalışana değil SGK na ödenir, yani işveren borcu olan primleri SGK na öder, size değil.
Sizin elinize geçecek olan 17günlük çalışmanıza karşılık gelen ücret olacaktır, çalışmanızın kayıt altına alınmış olması dışında.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

4 aylık çalışmanızı ıspatladığınızda, işverenin borçlu olduğu kesinleşecektir elbette.Ancak sigorta primleri çalışana değil SGK na ödenir, yani işveren borcu olan primleri SGK na öder, size değil.
Sizin elinize geçecek olan 17günlük çalışmanıza karşılık gelen ücret olacaktır, çalışmanızın kayıt altına alınmış olması dışında.

---

Anladım Erdoğan bey ilginize çok teşekkürler. 4 ayımı kayıt altına aldırmış olacağım böylece boşa gitmemiş olacak. Peki beni şu anda madur durumda bıraktıkları için 17 günlük maaşım dışında bir ödeme yapmaları gerekmeyecek mi?

Sn.feyyar ın da belirttiği gibi , hizmet tesbit davası açarak çalışmanızı kanıtlamanız durumunda 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

Teşekkürler verdiğiniz cevaplar için
Davayı ne zaman açmam gerekir peki
bir zaman aşımı var mı
geç kalmak istemiyorum ama ayın 5'i ile 10' u arası maas ödeme günü
muhasebeciden gidip elden alacağım maaşımı
tabi büyük ihtimalle kafalarına göre kesecekler
eğer düşündüğüm gibi yaparlarsa, açmayı düşünüyorum davayı
yoksa beklemeden hemen harekete geçmeli miyim sizce ?