İftira nedeniyle tek taraflı haklı fesih

iyi akşamlar.abim 6 yıldır aynı işyerinde çalışmakta.beraber çalıştıkları bayan işçinin işyerinde başka bir işçiyle 2 aydır ilişkileri oldugu dedikoduları bulunmaktaydı şirket yönetiminin konundan haberdar olmasıyla işyerinde toplantı yapılarak herkesin sözlü ifadeleri alındı.o güne kadar hiçbir kimseye böyle bir ifadesi ve şikayeti olmamasına ragmen ifadesinde ve şikayet dilekçesinde 10 ay önce abimle ikisinin oldugu bir ortamda abimin 'canım karı istiyor ' dedigini söylüyor.10 aydır böyle bir şikayeti olmamasına ragmen sadece bu kelimeden böyle bir anlam çıkartarak işyerinde abimin onuru zedelenmiştir. ve bunun üzerine abimin yazılı savunması alınıyor savunmada abim bütün şuçlamaları red ediyor.şirket abimi pazartesi günü başka bir işyerine alacaklarını söylediler.

1-bu konuyla ilgili ne yapmalıyız nasıl bir yol izlemeliyiz
2-iftirayı dolayısıyla tek taraflı haklı fesih yapıp kıdem tazminatı alabilirmiyiz.

bu konuda bana yardımcı olmanızı bekliyorum.şimdiden herkese teşekkürler

bu sorunun çözümü yokmu yani................herkes bakmış geçmiş tşklr

arkadaşlar yokmu bu konu hakkında bana yardımcı olabilecek

arkadaşlar yokmu bu konu hakkında bana yardımcı olabilecek

arkadaşlar yokmu bu konu hakkında bana yardımcı olabilecek

durumunuz iş kanunu 24/II-b ve c maddelerini içeriyor yani;
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
bu maddeler uyarınca abiniz sözleşmesini haklı sebeplerden tek taraflı fesh edebilir. ve kıdem tazminatı + fazla mesailer + yıllık izin alacaklarını talep edebilir. işveren ödemediği takdirde iş mahkemesine başvurmanızı öneririm