Merhaba<br /><br />Mayıs 2008 de suan calısmakta oldugum şirketin çağrı merkezınde işe başladım. İş görüşmesi sırasında haftada 5 gün çalışma yapılacagını 2 günde izin kullandıralacagı belırtıldı. Bana soylenen calısma surelerı 08:30-17:30 / 10:00-19:00 ve 16:00-22:00 seklınde 3 vardıya uygulaması oldugu belırtıldı. Ben bu vardıyalardan 10:00-19:00 olanda calısıyorum. Mayıs 2010 Tarihine kadar calısma seklımız bazen dıger vardıyalarda da calısarak bu sekılde devam etti. Bu sureler ıcınde ızın gunumuz bellı deıldı hafta sonu calısıyorsak hafta ıcı ızın kullanıyorduk. Bu tarıhten ıtıbaren Hafta ıcı tam mesaı yanı Pazartesıden Cumaya. Hafta sonları da 3 kişi nöbetlesme usulunde calısacaksınız denıldı. Bu sekılde bazı haftalar 6 gun calısmaya basladık. Yöneticilerime ise baslarken bunların belirtilmedigini şirkette ısler aksamasın dıye yenı bır calısma seklı seklı getırılecekse kı ben ıznımı kullanmaktan yanayım bunun ıcın yemek ve mesaı ucretlerımın odenmesı gerekecegını belırttım. Bana haftalık 45 saatı doldurmuyosun dolayısıyla gelmek zorundasın denıldı. Üst yöneticilerle yanı bu kararı alanlarla ben gorusme talebınde bulundum. Benı kımse kaale almadı. İnsankaynaklarından iş sozlesmemın kopyasını ıstedım kımsenın benle gorusmedıgını mahkeme yoluyla cozume kavusması gerektıgını belırttıgımde sırketın butun yonetıcılerının bırden toplantılar halınde bırbırlerıyle gorusmesıne neden oldu. Mesaı vermeyız ancak yemek ucretı belkı olabılır ılerde gorusuruz seklınde bana donus yaptılar. Bunun uzerıne ben bunu kabul etmeyıp yargı yoluyla cozulmesı ıcın sozlesmemı yenıden talep ettım bana bır sozlesmemın olmadıgını belırttıler. Ben acıkcası hatırlamıyorum sozleme varmıydı ama olmaya bılı cunku sayfalar halınde kagıtlar ımzalamadım. <br /><br />Budurumda benım kanunı bı hakkım varmıdır. İş akdımı fesedebılırmıyım. Tazmina hakkım varmıdır. Yardımcı olursanız sevınırım<br /><br /><br />Teşekkürler
