Danıştay kararından sonra Yargıtay'ın düşürme kararı ile İşe dönebilir miyim?

2002 yılında çalıştığım kurumda meydana gelen bilişim sistemleri yoluyla işlenen yolsuzluğa karıştığım iddasıyla 2003 yılında İlgili kurum Genel Müdürlüğünce işten çıkartma cezası ile cezalandırıldım.(399 sayılı sözleşmeli pers. kanunu gereğince)
zamanında idare mahkemesine başvurumuzu yaptık. ancak 2003 yılında başlayan idari mahkeme 2009 yılına kadar sürdü ve danıştay tarafından açtığım işe iade davasını kaybettim.
2002 yılında aynı olayla ilgili olarak Ağır ceza mahkemesinde eski 504. maddesi gereğince 2006 yılında ceza aldım. kararı temyiz ettik.
yerel makemenin verdiği cezayı yargıtay 11. ceza dairesi eksik yargılama gerekçesiyle 2009 yılında bozdu. 11.ceza dairesinin kararına Yargıtay c.başsavcılığı suçun vasfının bilişim suçu olması gerekçesiyle itiraz etti ve Ceza davaları üst kurulu yeniden yargılamaya gerek olmadığından bahisle savcılık itirazını DEĞİŞİK SEBEPLE kabul ederek hem yerel mahkemenin hemde Yagıtay 11. ceza mahkemesinin kararlarını bozmak suretiyle dava dosyasını ZAMAN AŞIMI sebebiyle DÜŞÜRMÜŞTÜR.
yukarıda belirttiğim idari davanın sürdüğü zamanda 2006 yılında 399 sayılı personel yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. ancak biz bu yürürlükten kaldırma sebebiyle lehte olan hükümlerinden faydalanamadık. zira eski yönetmelikte"KENDİSİNDEN BİR BAŞKASININ İŞLEDİĞİ HAL HARİÇ OLMAK ÜZERE HER NE ŞEKİLDE BERAAT EDERSE ETSİN GÖREVE İADE EDİLEMEZ" hükmü bulunmaktaydı, yeni mevzuatla 399 kalkmış ve sözleşmeli personel 657 sayılı yasaya tabi işlem yapılmaktadır. 657 sayılı yasada bu gibi engelleyici hükümler bulunmamaktadır.
Mevcut durumda yeni hukuki sebepler ve yeni mevzuat gereğince işime geri dönebilirmiyim?
Geçmişe yönelik birikmiş özlük haklarımı alabilirmiyim?
Çevremde idare hukukunda yardım edebilecek bir avukat bulamadığım için sizlerden yardım ve bilgi talep ediyorum.
Hepinize teşekkür ederim

Arkadaşlarım yazdıklarım eksik veya hatalıysa istediğiniz detayları verebilirim
Konuyla ilgili gerçekten yardıma ihtiyacım var
Şimdiden konuya gösterdiğiniz ilgiye teşekkür ederim

Geçmişe yönelik haklarınızı almanız mümkün görünmüyor... İşe iadeniz belki mümkün olabilir...

Alıntı:

---

Kantaroncu rumuzlu üyeden alıntı

Geçmişe yönelik haklarınızı almanız mümkün görünmüyor... İşe iadeniz belki mümkün olabilir...

---

Geçmişe yönelik hakların iadesi hususundaki görüşünüzün hukuki dayanağı veya mantığını anlatabilirmisiniz

ANLADIGIM KADAR ,göreve son verilme disiplin sonucu olmakta diger taraftan açılan kamu davası zamanaşımı nedeniyle düşmekte,
adli yargıdaki suç zamanaşımına ugrasa bile disiplin cezasını gerektiriyorsa verilir,eylemin sanık tarafından hiç işlenmedigi,suç teşkil
etmedigi,sanıkça işlenmedigine ilişkin kararlar disiplin yönünden bağlayıcıdır.,delil yetersizligi durumunda disiplin soruşturması yönünden bağlayıcı degildir,yanı memurluktan çıkarma verilebilir disiplin cezasını öngören düzenlemede disiplin cezasının verilmesinin önşartı ceza mahkumiyeti aranmaktaysa,zamanaşımına ugrıyan suç bakımından ceza mahkumiyetı gerçekleşmediginden disiplin cezası verilmez(1)bununla ilglili DANIŞTAY BİLGİ BANKASINDAN size uyabilecek olan 5D 1999/538 2001/375 sayılı kararına bk (1) OĞURLU Y AHFD c52 sayı 2 sh 119

Alıntı:

---

abdulalim rumuzlu üyeden alıntı

ANLADIGIM KADAR ,göreve son verilme disiplin sonucu olmakta diger taraftan açılan kamu davası zamanaşımı nedeniyle düşmekte,
adli yargıdaki suç zamanaşımına ugrasa bile disiplin cezasını gerektiriyorsa verilir,eylemin sanık tarafından hiç işlenmedigi,suç teşkil
etmedigi,sanıkça işlenmedigine ilişkin kararlar disiplin yönünden bağlayıcıdır.,delil yetersizligi durumunda disiplin soruşturması yönünden bağlayıcı degildir,yanı memurluktan çıkarma verilebilir disiplin cezasını öngören düzenlemede disiplin cezasının verilmesinin önşartı ceza mahkumiyeti aranmaktaysa,zamanaşımına ugrıyan suç bakımından ceza mahkumiyetı gerçekleşmediginden disiplin cezası verilmez(1)bununla ilglili DANIŞTAY BİLGİ BANKASINDAN size uyabilecek olan 5D 1999/538 2001/375 sayılı kararına bk (1) OĞURLU Y AHFD c52 sayı 2 sh 119

---

Atılı suçun tarihi 09.10.2002 dir.
Disiplin cezasının uygulama tarihi 23.05.2003 dir.
Ceza davasının savcılık kovuşturmasına başlama tarihi 25.10.2010 ceza davasının sonuçlanma tarihi 28.08.2010
İdare mahkemesine dava tarihi 01.06.2003 idari davanın danıştay 12. dairesince tamamıyla (düzeltme talebi vs.) sonuçlanması 01.05.2009
Dava uygulamasına bakılırsa danıştay ve idare mahkemesi tarafından ceza davasının sonucunun beklenmesine gerek duyulmamıştır. Ancak 2002 yılında yürürlükte bulunan 399 sayılı sözleşmeli personel yasasında beraat durumunda işe iade edilmesi gibi bir hükümle idare ve danıştay mahkemelerini bağlayan hüküm bulunmaktadır.
Açıkça danıştay ve idare mahkemeleri verdikleri hükümle yasayı hiçe saymışlardır.
2006 yılında 399 sayılı personel yasası iptal edilmiş ve sözleşmeli personel için 657 sayılı yasa uygulamaya geçirilmiştir.
657 sayılı yasada çalışanlar 399 sayılı yasaya göre daha çok haklara sahiptir.Lehte olan hükümlerden faydalanmam gerekmezmi?

Gerçi ülkemizin hukuk sistemi kevgire dönmüş kim ne yaptığını bilmez durumdadır.

Ceza davasınınn 2010 yılında sonuçlanması sebebiyle mevcut yeni hukuki durumda bana yardımcı olabilecek emsal karar varsa bildirimisiniz.

İdari yargı, dava konusu işlemin tesis edildiği tarih itibarıyle hukuka uygunluğunu yargılar... Daha sonra gelişen olaylar, yargılamayı etkilemez...