İhbar Tazminatı

Merhabalar,
İş veren tarafından ihbarda bulunmadan 5 aylık çalışanına 3 Eylül günü iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirmiş, bakiye maaş+ihbar tazminatının kendisine ödeneceği belirtilmiştir. Fakat aynı gün içerisinde firma yetkilisi ile yapılan görüşme sonucunda çalışanın mağdur edilmemesi için 17 eylüle kadar çalışabileceği söylemiştir. Bu durumda çalışan, 17 eylülde 17 günlük çalışma ücreti + ihbar tazminatını talep edebilir mi yoksa 3 eylülü ihbar kabul ederek, 17'inde işten ayrılması nedeniyle ihbar tazminatı talep hakkını kaybederek sadece 17 günlük maaşını mı alırr?

Öncelikle ihbar tazminatı talebini ileri sürerken işçinin çalışma süresi ve iş aktinin işçi tarafından sona erdirilmemiş olması şarttır.3Eylülde resmi yolla iş aktini feshettirmiş olacağı ve bu tarih itibarile işveren tarafından son verildiği için ihbar tazminatını bu tarihten itibaren hesaplanır ve işçiye ödenir.Kanımca işçiin tabi olduğu iş akti zaten 3 eylülde resmi olarak sona erdiği için talep edeceği tazminatta bu zaman dilimi eksen alınır.17 eylüle kadar çalışması anladığım kadarıyla işverenin nadir rastlanan az bulunur bir örnekle acıma duygusundan kaynaklanan resmi olarak iş akti bitmesine rağmen işçiye iş vermesi anlamına geliyor.Bence 17 eylülde sadece çalıştığı zaman dilimiyle sınırlı emek ücretini talep edebilir.İhbar tazminatı talebinde miktar ve tahsil süresi 3 eylül eksen alınarak verilir.

İncelediğimde işveren eğer işçinin performansını düşük bulduğu gibi bazı durumlarda iş akdini feshederken, savunmasını almalıdır demektedir. Olayımızda herhangi bir savunma alınmamıştır ve hiçbir yazılı bildirimde bulunulmamıştır.

İşveren kıdem tazminatı ödememek için, feshi 3 eylülde tebliğ ettiğini, aradan geçen 14 günlük süreyi ihbar süresi gibi kabul ettiğini söylerse bu durumda nasıl bir itiraz da bulunulabilir ?